46775

اثر ممارسة اساليب القيادة التحويلية في جودة الحياة الوظيفية: دراسة تطبيقية على وزارة الصحة الفلسطينية

الشنطي, محمود عبد الرحمن جامعة القدس المفتوحة - كلية العلوم الادارية والاقتصادية - قسم ادارة الاعمال, فلسطين

31

57

27

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى جودة الحياة الوظيفية ودرجة ممارسة القيادة التحويلية في وزارة الصحة الفلسطينية بقطاع غزة، وكذلك الكشف عن أثر القيادة التحويلية بأبعادها الأربعة على جودة الحياة الوظيفية، بالإضافة إلى التحقق من تأثير العدالة الإجرائية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية وجودة الحياة الوظيفية. ولتحقيق أهداف البحث، تم تطوير أداة القياس (الاستبيان) بالاعتماد على الدراسات السابقة. وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة قوامها (370 (من الموظفين العاملين بوزارة الصحة ُ بقطاع غزة، وبلغت نسبة الاستبيانات المستلمة (235 (وكانت نسبة الاستجابة (%5.63 (من مجتمع الدراسة الكلي. صت وقد خل ُ الدراسة إلى أن مستوى جودة الحياة دركها العاملون بوزارة الوظيفية كانت متوسطة، وكذلك مستوى ممارسة القيادة التحويلية كما ي ً متوسطة. وأظهرت النتائج أن القيادة التحويلية (التأثير الكاريزمي والاعتبارات الفردية) ً الصحة كانت أيضا ٕ يجابيا ً وا ً جوهريا تؤثر تأثيرا ً ً العلاقة بين التأثير الكاريزمي وجودة الحياة الوظيفية وجزئيا على جودة الحياة الوظيفية. كما وكشفت أن العدالة الإجرائية تتوسط كليا وأخيرا، أوصت الدراسة بالعمل على تحسين جودة الحياة الوظيفية بالتركيز ً العلاقة بين الاعتبارات الفردية وجودة الحياة الوظيفية. على إتاحة فرص الترقي والتقدم الوظيفي، زيادة مشاركة العاملين بعملية صنع القرار، الأمان الوظيفي وتفعيل نظم الحوافز والتعويضات. إضافة إلى تشجيع المدراء على تبني نمط القيادة التحويلية.

جودة الحياة الوظيفية , العدالة الاجرائية , القيادة التحويلية

2016

المجله الاردنيه في اداره الاعمال