تاثير سلوكيات المواطنة التنظيمية في محاربة الفساد الاداري (( دراسة تحليلية في معهد الادارة /الرصافة ))

الغرض من البحث هو التعرف على تاثير سلوكيات المواطنة التنظيمية في محاربة الفساد الاداري، من خلال معرفة مدى اهتمام المنظمة بتاثير سلوكيات المواطنة التنظيمية في محاربة الفساد الاداري , اعتمدت خمسة ابعاد لسلوكيات المواطنة التنظيمية هي (الايثار، صحوة الضمير، روح التسامح، الكياسة، طوعية المشاركة) لبيان مدى تاثيرها منفردة ومجتمعة في محاربة الفساد الاداري، اختير معهد الادارة/ الرصافة مجتمعا للبحث، وتوصل البحث الى التاثير الايجابي الواضح لهذه السلوكيات في محاربة الفساد الاداري مع وجود علاقة ذات دلالة احصائية لسلوكيات المواطنة التنظيمية في الفساد الاداري . وخلص البحث الى مجموعة من التوصيات منها يمكن للمنظمة العمل على نشر ثقافة المواطنة التنظيمية، وتعرف العاملين بابعادها، واهميتها في تعزيز اداء منظماتهم، وايجاد الوظائف المناسبة وتوسيع المهام لكي ترفع من مستوى مسوولياتهم، ومشاركتهم وشعورهم بالاهمية، والتي تشجع بشكل عام سلوك المواطنة التنظيمية وكذلك ضرورة بذل المنظمة قصارى جهدها لمحاربة الفساد الاداري والحد منه.