الاستراتيجيات الخمس لادارة الصراع التنظيمي

يعد الصراع التنظيمي عند حد تعبير بعض المنظرين له ايجابيًا اذا ظهر باشكال معينة و بنسب معتدلة حيث يحقق قدرًا من الفعالية والمنافسة خاصة اذا تم ادارته بشكل فعال.كما انه اكثر خطورة و اشد ضررا اذا كان صراعا سلبيا مما يوثِّر سلبًا على قوة وتماسك الجماعة وتفاعلها وتحقيق اهدافها مما يستوجب مكافحته و السعي نحو الحد منه، سنتعرف في هذه الورقة عن استراتيجيات التعامل مع الصراع التنظيمي.