التقويض الاجتماعي ودوره في تفسير العلاقة بين الروابط السلبية و الاداء الوظيفي

يهدف هذا البحث الى اختبار العلاقة بين الروابط السلبية للافراد ومستوى الاداء الوظيفي من خلال الدور الوسيط لمتغير التقويض الاجتماعي. وقد تضمنت العينة (88) فردا من كليتي الادارة والاقتصاد والزراعة في جامعة المثنى. وقد تم قياس عدد الروابط السلبية للافراد من خلال استخدام مقياس الدرجة الداخلية (in-degree) باستخدام تحليل الشبكات الاجتماعية في حين تم قياس التقويض الاجتماعي ببعديه التقويض الاجتماعي الصادر من الرئيس والصادر من زملاء العمل والاداء الوظيفي من خلال استخدام مقاييس معدة من الدراسات السابقة. تمثلت الفرضيات الرئيسة للدراسة بوجود علاقة ايجابية طردية بين الروابط السلبية والتقويض الاجتماعي وكذلك توجد علاقة سلبية بين التقويض الاجتماعي والاداء الوظيفي. كما افترضت الدراسة ان متغير التقويض الاجتماعي يودي دورا وسيطاً للعلاقة بين الروابط السلبية والاداء الوظيفي. وقد اظهرت النتائج صحة اغلب الفرضيات المقترحة في الدراسة وفي ضوئها صيغت مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات الهادفة.