التمكين الاداري وعلاقته بالرضا الوظيفي : دراسة استطلاعية لاراء عينة من المدراء العاملين في وزارة التخطيط والتعاون الانمائي/ الجهاز المركزي للتقييس و السيطرة النوعية

تبلورت مشكلة الدراسة في الاجابة على السوال الرئيسي التالي : ما العلاقة بين مستوى التمكين ومستوى الرضا الوظيفي للعاملين في وزارة التخطيط / الجهاز المركزي للتقييس والسيطرة النوعية وتكون مجتمع الدراسة من المدراء وكان حجم العينة (80) مديرا ، وقد استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليل الاحصائي كما استخدما الاستبيان كاداة للدراسة واشارت نتائج الدراسة ان مستوى تمكين المدراء العاملين في الجهاز المركزي للتقييس والسيطرة النوعية من وجهه نظرهم جابت بمتوسط حسابي ( 3.80 من 5) وهي درجة متوسطه اما مستوى الرضا الوظيفي للمدراء العاملين في الجهاز المركزي للتقييس والسيطرة النوعية من وجهة نظرهم جاءت بمتوسط حسابي ( 3.90 من 5) وهي درجة متوسطة وان هناك علاقة طرديه موجية قوية دالة احصائية عند مستوى دلالة ( 0.01) فاقل بين مستوى تمكين المدراء المبحوثين ومستوى الرضا الوظيفي كما ان هناك اثر للتمكين الاداري في الرضا الوظيفي اذ حقق عنصر الاستقلالية من اكثر العناصر تاثيرا ليفسر ما مقداره (74.3 %) من التغييرات في الرضا الوظيفي ، وبناءا على النتائج اوصي البحث بعدد من التوصيات اهمها : تعزيز وتشجيع مفهوم التمكين لدي المدراء وتقبله من خلال اعداد خطط وبرامج فعاله لتطبيقه يتاهيل الموظفين ورفع مستوى كفائتهم علميا وعمليا ، بالاضافة الى تطبيق عملية التمكين ميدانيا من خلال تشكيل فرق عمل فعالة مبنية على اسس علمية صحيحة.