دور الثقة التنظيمية في تعزيز وتدعيم الاستغراق الوظيفي دراسة استطلاعية لاراء عينة من الموظفين في مركز رئاسة البلدية السليمانية في اقليمكوردستان/ عيراق

يهدف البحث الى تحديد طبيعة علاقة الارتباط وعلاقة الاثر الذي تحلته الثقة التنظيمية بالاستغراق الوظيفي لدى العاملين في مركز رئاسة بلدية السليمانية. وتناولت هذه البحث اسلوب اداري حديث في التطبيق بممارساتها الادارية في الوقت الحاضر، رغم ظهورها في بدايات علم الادارة، وفي هذه البحث اعتمد الباحثان على (الثقة التنظيمية) متغيرا رئيسيا مستقلا تضمن ثلاثة ابعاد متمثلة ب (الثقة في الزملاء، الثقة في الرئيس ، الثقة في الادارة العليا) والمتغير الرئيسي المستجيب (الاستغراق الوظيفي) والتي تضمن ثلاثة ابعاد متمثلة ب( الاستغراق المعرفي - الادراكي، الاستغراق الشعوري، الاستغراق الجسدي - المادي) تم تطبيق هذا البحث في مركز رئاسة بلدية السليمانية ممثلة بعينة متكونة من (77) (مدير عام ومعاوني مدير ومسوول الشعب والوحدات الادارية والموظفين في المنظمة المذكورة). ومن خلال تحليل البيانات باستخدام البرنامج الاحصائي (spss23) تم التوصل الى نتائج البحث ولعل ابرزها قلة شعور العاملين بالثقة تجاه الادارة العليا مقارنة بابعاد الثقة في الزملاء واللفة في الرئيس لقلة استخدام العدالة التنظيمية في التعامل مع كافة الافراد العاملين، واظهرت نتائج البحث وجود علاقة ارتباط احصائية موجبة ذات دلالة معنوية بين متغيرات الثقة التنظيمية ومتغيرات الاستغراق الوظيفي اختتمت البحث بمجموعة من التوصيات المناسبة التي يمكن الاستفادة منها من قبل الجهات المعنية في هذا المجال منها ضرورة التركيز ومن قبل مركز رئاسة بلدية السليمانية على الثقة التنظيمية اذ يعد من المفاهيم المهمة التي توثر على مفهوم الانستغراق الوظيفي، وجذب واستقاء الموظفين والحفاظ عليهم.