العلاقة بين راس المال النفسي الايجابي والارتجال التنظيمي في اطار السلوك الريادي للعاملين في الموسسات التعليمية دراسة مسحية لاراء اعضاء الهيئة التدريسية لجامعة اهل البيت(ع) الاهلية

يقدم البحث الحالي اطاراً نظريا وتطبيقيا يختبر العلاقة بين راس المال النفسي الايجابي والارتجال التنظيمي من خلال الدور الوسيط للسلوك الريادي, فمن منظور راس المال النفسي اختبر تاثير(الكفاءة الذاتية, التفاول, الامل, والمرونة) في السلوك الريادي والارتجال التنظيمي. ومع بيانات جمعت من (65) عضوا في الهيئة التدريسية لجامعة اهل البيت(ع) بكربلاء المقدسة. اختبرت الفرضيات باستعمال تحليل الانحدار المتعدد واختبار المتغير الوسيط(Mediator Variable) واثبتت اغلب النتائج التطبيقية للبحث صحة الفرضيات التي اقترحت وعلى اساسها صيغت جمله من التوصيات التي تضمنت مجموعة من الممارسات الادارية الضرورية لبناء راس المال النفسي وتحسين مستوى السلوك الريادي والارتجالي للعاملين .