تاثير الضغوط المهنية على الاحتراق الوظيفي لدى المدققين الداخليين دراسة لآراء عينة من المدققين الداخليين في العراق

and the loss of his personal commitment in the work relations. يهدف البحث الى التعرف على مفهوم الضغوط المهنية والمصادر التنظيمية لهذه الضغوط في بيئة التدقيق الداخلي و بيان تاثيرها على الاحتراق الوظيفي لدى المدققين الداخليين من خلال عناصرها المتعددة، وذلك من خلال الاجابة عن السوال الرئيس الآتي هل هناك تاثير لمصادر الضغوط المهنية على الاحتراق الوظيفي للمدققين الداخليين في الوحدات الاقتصادية؟ تم اختبار فرضية البحث من خلال تحليل نتائج الدراسة الميدانية التي تمت من خلال آراء عينة من المدققين الداخليين في العراق فيما يتعلق تاثيرالضغوط المهنية على الاحتراق الوظيفي لدى المدققين الداخليين . توصل البحث الى مجموعة من النتائج اهمها : ان الضغوط المهنية هي اعباء يتعرض لها المدقق الداخلي في عمله تحمل في طياتها انفعالات غير سارة ناجمة عن البيئة المحيطة وظروف العمل، وان الاحتراق الوظيفي في التدقيق الداخلي ناتجة عن استجابة المدقق الداخلي لفترات طويلة من الضغوط العاطفية والشخصية في العمل، ويتمثل في الاجهاد الوظيفي وتبلد المشاعر ونقص الشعور بالانجاز، بسبب اعباء العمل التي تفوق طاقته وتنتج عنها مجموعة من الاعراض النفسية والجسدية والعقلية ، ومن ثّمَّ احساس المدقق الداخلي بتدني كفاءته في العمل التدقيقي وفقدان التزامه الشخصي في علاقات العمل. الكلمات المفتاحية:الضغوط المهنية، العناصرالتنظيمية للضغوط المهنية ،الاحتراق الوظيفي.