اثر الهيكل التنظيمي في تمكين العاملين دراسة استطلاعية لآراء عينه من المديرين في شركة النعمان العامة

تناول البحث دراسة علاقه الارتباط بين متغيرات الهيكل التنظيمي مع تمكين العاملين، ومن ثم اختبار درجة التاثير في متغيرات الدراسة بين الهيكل التنظيمي وتمكين العاملين. وتناولت الدراسة بعدين: احدهما: نظري يتضمن تقديم اطار فكري لموضوع الدراسة، والاخر: استطلاعي تمثل في تحديد طبيعة العلاقة والاثر بين متغيرات الهيكل التنظيمي مع تمكين العاملين في شركة النعمان العامة. تم اعتماد الاستبانة بوصفها اداة رئيسة في جمع البيانات، وطبقت على عينة من المديرين في الء هعب ضسبصثبجحشركة المبحوثة، توصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها توجد علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين الهيكل التنظيمي وتمكين العاملين، بالاضافة الى وجود تاثير معنوي للهيكل التنظيمي في تمكين العاملين في الشركة المبحوثة كما توصلت الى وجود التمكين بدرجة فوق المتوسط من قبل المبحوثين. اما اهم ما جاءت به الدراسة من توصيات ضرورة التوجه نحو انماط اداريه معاصره تومن وتتبنى فلسفه التمكين والعمل على تشجيع الهياكل التنظيمية المرنة واعادة صياغه اهدافها واولوياتها.