49601

141

161

21

تسعى الدراسة الحالية الى اختبار دور التماثل التنظيمي في الحد من مستوى الصمت التنظيمي لدى عينة من العاملين في المصارف الاهلية بلغ عددهم (67) فرد ، ويتضمن متغير التناظر التنظيمي ثلاثة ابعاد (الولاء التنظيمي ، والتشابه ، والانتماء) . اما متغير الصمت التنظيمي فقد تم التعامل بصفته متغير احادي البعد . وقد استخدمت الاستبانة كاداة اساسية لجمع بيانات الدراسة ، والتي تم تصميمها باستخدام مجموعة من الدراسات. وقد تضمنت الدراسة فرضيتين رئيسيتين ، تعلقت الاولى تتعلق بعلاقة الارتباط السلبي بين التماثل التنظيمي ، والصمت التنظيمي . في حين تناولت الفرضية الرئيسة الثانية علاقات التاثير بين المتغيرين ، وقد استخدم الباحث لاختبار الفرضيتين احصائيات عدة منها الوسط الحسابي ، والانحراف المعياري ، ومعامل ارتباط بيرسون ، ومعادلة الانحدار الخطي البسيط لاختبار فرضيات الدراسة، وقد توصلت الدراسة الى استنتاجات عدة كان اهمها (وجود علاقة سلبية بين التماثل التنظيمي والصمت التنظيمي) . كما توصلت الدراسة الى توصيات عدة منها (الاهتمام ببناء علاقات اجتماعية بين العاملين ، واشاعة روح فريق واحد والانتماء الى المصرف من خلال شعور العاملين باهميتهم ودورهم الفاعل فيها ، وانهم جزء منه مكمل لشخصيتهم مما يساهم في الحد من الصمت التنظيمي).

للتماثل التنظيمي , الصمت التنتظيمي المصارف الخاصة العراقية

2018

مجله جامعه الانبار للعلوم الاقتصاديه و الاداريه

مجله جامعه الانبار للعلوم الاقتصاديه و الاداريه