49607

تحليل علاقة الذكاء العاطفي باستراتيجية تمكين العاملين وتاثيرهما في العدالة التنظيمية دراسة تحليلية لآراء عينة من اعضاء الهيئة التدريسية في عدد من كليات جامعة صلاح الدين

ولي, احلام ابراهيم جامعة صلاح الدين - كلية الادارة و الاقتصاد, اربيل, العراق , ابراهيم, سميرة علي جامعة صلاح الدين - كلية الادارة و الاقتصاد, اربيل, العراق , امين, شيماء عصمت محمد جامعة صلاح الدين - كلية الادارة و الاقتصاد, اربيل, العراق

183

219

37

يهدف هذا البحث الى تحديد علاقة الذكاء العاطفي بابعاده الفرعية المتمثلة ببعد الوعي الذاتي والتعاطف و المهارات الاجتماعية باستراتيجية تمكين العاملين بابعاده (المشاركة بالمعلومات و الحرية والاستقلال امتلاك المعرفة) كمتغيرين مستقلين وتاهيرهما في العدالة التنظيمية كمتغير استجابي. تتجسد اهمية البحث في تقديم اطار نظري مفاهيمي للمتغيرات ومحاولة اختبار الفرضيات في الكليات المبحوثة في جامعة صلاح الدين حيث تمثلت هذه الفرضيات كاجابات محتملة للاسئلة المطروحة في مشكلة البحث وتضمن اسئلة حول معرفة مستويات كل من المتغيرات المبحوثة فضلاَ عن تساولات حول العلاقات الارتباطية والتاثيرية فيما بينهما. ينتهج البحث منهجاَ وصفياً تحليلياً وحددت مجموعة من الفرضيات كاجابات تخمينية عن مشكلة البحث والتي جرى اختبارها بادوات احصائية متعددة وتم اعداد استمارة استبانة وزعت على تدريسي عدد من كليات جامعة صلاح الدين / اربيل البالغ عددهم ( 142 ) عضواَ من اعضاء الهيئة التدريسية كعينة للبحث. استنتج البحث بان العدالة التنظيمية تزداد مستوياتها بزيادة مستويات الذكاء العاطفي في الجامعة وزيادة استراتيجية تمكين من قبل الافراد العاملين. واوصى البحث المحافظة على المستويات العالية للذكاء العاطفي وتشجيع على المشاركة في اتخاذ القرارات والسعي نحو اثراء واغناء الوظائف المتاحة و ضرورة تعزيز مستويات العدالة التنظيمية من خلال توحيد التوجيهات والتعليمات الخاصة بكليات المبحوثة في جامعة صلاح الدين والسعي نحو تطبيقها بشكل متساوي مع كافة العاملين ومنع الاستثناءات.

تحليل علاقة الذكاء العاطفي , استراتيجية تمكين العاملين , العدالة التنظيمية , دراسة تحليلية لآراء عينة , اعضاء الهيئة التدريسية , كليات جامعة صلاح الدين

2018

مجله جامعه الانبار للعلوم الاقتصاديه و الاداريه