50134

تقويم اداء الافراد ودوره في تحسين الانتاجية بموسسة تسويق وتوزيع المنتجات البترولية (نفطال)

افراح, زوايدية جامعة باجي مختار - كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير, عنابة, الجزائر , نوة, ثلايجية جامعة باجي مختار - كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير, عنابة, الجزائر

253

282

30

تهدف الدراسة الى التعرف على مرتكزات واهداف نظام تقييم الاداء بموسسة تسويق و توزيع المنتجات البترولية نفطال، بالاضافة الى تقييم فاعلية و جدوى نظام تقييم الاداء في تحسين الانتاجية بالموسسة محل الدراسة، و لهذا الغرض تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي نظرا لملاءمته طبيعة البحث، حيث اعدت استبانة وزعت على عينة من العمال بموسسة تسويق و توزيع المنتجات البترولية نفطال، هذه العينة مكونة من (90) عامل مقسمة الى ثلاث فئات هي: فئة الكفاءات البالغ عددهم (15)، فئة التقنيون البالغ عددهم (30) و فئة المنفذون البالغ عددهم (45). و من اهم النتائج التي تم التوصل اليها ان عملية تقييم الاداء بموسسة نفطال تتمحور حول نسبة انجاز الاهداف المسطرة في برامج العمل، كما اشارت غالبية عينة البحث بعدم رضاهم عن نتائج التقييم و ذلك لغياب الموضوعية، فالتقييم يكون في اغلب الاحيان على اعتبارات شخصية بين الادارة و الافراد و بين الروساء المباشرين و الافراد، فغياب الموضوعية في تقييم اداء الافراد يودي الى تحطيم الروح المعنوية و هو ما يكون لديهم تعمد الاهمال و اللامبالاة في اداء اعمالهم و هذا بدوره ينعكس على مستوى ادائهم و انتاجيتهم. و اختتمت الدراسة ببعض التوصيات كان يكون تقييم الاداء موضوعيا و ان يتسم بالعدالة بالنسبة لجميع الافراد العاملين، بالاضافة الى ضرورة وجود نظام خاص بتظلمات العمال لممارسة حقهم في التظلم اذا كان هناك شعور بالظلم من نتيجة التقييم.

التقيي , الاداء , تقييم اداء الافراد

2016

مجله جامعه القدس المفتوحه للبحوث الانسانيه و الاجتماعيه