51826

غياب مفهوم ومهام التطوير الاداري للموارد البشرية وانعكاسته على المنظمة

يصغ, واثق صبري جامعة البصرة - كلية الادارة و الاقتصاد - قسم ادارة الاعمال, العراق

144

158

15

ترتكز أهمية البحث فيما تلعبه وحدات التطوير الإداري للموارد البشرية من دور علمي وعملي في كيفية تحديد الطاقات البشرية وإمكانية استثمار مواردها علي ضوء الأجهزة الإدارية الحالية ومن خلال تنفيذ برامجها الموضوعة، استند البحث علي المشكلة الرئيسية للبحث والتي تلخصت بالآتي: أن غياب مفهوم وفلسفة التطوير الإداري للموارد البشرية في دوائر الدولة واندماج أعمال هذه الوحدة في تشكيلات أخرى في الهيكل التنظيمي للوحدة التنظيمية، أدى إلي الاعتقاد بأن وحدة التطوير الإداري لتلك الموارد قد ألغيت من الهياكل التنظيمية، مما أدى إلى ضعف كفاءة الوحدة التنظيمية في تحقيق أهدافها فضلا عن ذلك ابتعاد العديد من المدراء عن الأخذ برأي الاختصاصين في بعض المشاكل والمشورة الإدارية ومراجعة أعمال الوحدة ودراسة أنظمتها ومشاكلها ومواكبة التطوير والمواءمة مع التغيرات الحاصلة ومن هذه الفرضيات:تنامي الاعتقاد لدى المدراء إن التدريب للموارد البشرية هو التطوير الإداري بحد ذاته بقاء الإجراءات والنظم والبرامج التنموية كما هي دون تغيير. توصل البحث لجملة من النتائج أهمها:إن نسبة عالية من العينة تفقد إن وجود تلك الوحدات يعتبر شيء أساسي في تنمية الموارد البشرية لم تراعي حالات الإبداع والخلق نتيجة لغياب تلك الوحدات.

برامج التدريب , التطوير الإداري للموارد , الموارد البشرية , المنظمات الإدارية , التنمية الإدارية

2006

الاداره و الاقتصاد