دراسة المدخل الافتراضي في التطوير التنظيمي للاعمال في عينة من المنظمات العامة في السليمانية

يمكن ان يعزى ظهور مفهوم التطوير التنظيمي الى تزايد الاهتمام بالاداء ومحاولة حل المشاكل في مجال الاصلاح الاداري والذي سرعان ما لاقى صدىً واسعا لدى المنظمات بسبب جاذبيته ومقبوليته العالية للنتائج المتمخضة عنه وانعكاس ذلك بشكل مباشر على التقدم السريع في الاداء المنظمي ، وان سرعة رواج هذا المصطلح رافقت تعدد استخداماته وشمولها للنظم الادارية -رئيسة كانت ام فرعية - وهذا ما يمثل سر القوة في هذا المصطلح من خلال التداوبية الكبيرة مع النظريات الادارية الرئيسة والاتجاهات الحديثة فيها الامر الذي ساهم في اكتشاف عوامل سلوكية غاية في الاهمية مثلت احد الاسباب غير المنظورة لاخفاق او لنجاح المنظمات ، وهكذا فان موضوع التطوير التنظيمي مثار اهتمام الباحثان فيحاولان تحديد متطلباته في عينة من المنظمات العامة في السليمانية باقليم كردستان العراق ولكن على وفق احدث الاتجاهات الخاصة به والمتمثلة بنمط جديد يعرف بالتطوير التنظيمي الافتراضي والذي يستمد مقوماته بشكل اساس من الجوانب السلوكية للعاملين وقدرتهم على التشخيص الواعي لدواعي الاخفاق او الدعم في المنظمات التي يعملون فيها.