52285

علاقة وآثر تمكين الموارد البشرية في نجاح المنظمات الريادية : دراسة استطلاعية

حسين, حسين وليد وزارة التعليم العالي و البحث العلمي, العراق

162

178

17

يهدف هذا البحث إلى تحديد طبيعة العلاقة والتأثير بين تمكين الموارد البشرية ونجاح المنظمات الريادية، إذ يشكل الموارد البشرية اهم الموارد التي تمتلكها المنظمات مقارنة بالموارد الأخرى التي تتمتع بها، كما أن تحقيق الريادية اصبح من الضروريات لضمان بقاء المنظمة واستمرارها في ظل البيئة التي تعمل فيها، وقد أشارت مشكلة البحث إلى وجود قصور واضح في استخدام تمكين الموارد البشرية كسياسة لضمان نجاح المنظمات الريادية، واختيرت الشركة العامة للسكك الحديدة كميدان للتطبيق، وتم اختيار عينة البحث بطريقة العينة العشوائية البسيط والمكونة من (43) فردا من الموارد البشرية في الشركة أعلاه، وقد اعتمدت الاستبانة كأداة للحصول على بيانات البحث التي تم إعدادها بالاستناد إلى عدد من المقاييس الجاهزة بعد إخضاعها لاختبارات الصدق والثبات، واستخدم البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) في إدخال وتحليل بيانات البحث، ومن الأدوات الإحصائية التي استخدمت في التحليل: النسبة المئوية للتكرار، الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل الارتباط لسبيرمان، والانحدار الخطي البسيط، وقد أسفرت الأدوات الإحصائية عن عدد من النتائج أكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلاله معنوية لتمكين الموارد البشرية في نجاح المنظمات الريادية، وعليه أوصى الباحث بضرورة زيادة اهتمام المنظمة المبحوثة بتمكين عامليها وبالشكل الذي ينعكس في تحسين أدائهم وبالتالي أداء المنظمة ككل.

الموارد البشرية , تمكين الموارد البشرية , المنظمات الريادية

2015

الاداره و الاقتصاد