Malgré la loi n° 02-09 du 8 mai 2002 relative à la protection et à la promotion des personnes handicapées mentales qui vise à assurer l’insertion et l’intégration sur le plan social et professionnel de cette frange de la société par la création des postes d’emploi spécifiques, beaucoup de choses restent à faire dans ce domaine. D’autant plus que l’insertion réussie d’une personne handicapée mentale nécessite la réunio‎n de plusieurs facteurs aussi importants les uns que les autres .Par ailleurs, le maintien durable d’un handicapé mental à un poste de travail exige non seulement un suivi professionnel personnalisé mais également un accompagnement social soutenu. Ceci constitue à notre avis, le meilleur moyen pour éviter l’échec de cette insertion et ainsi donner de l’espoir aux handicapés mentaux et à leurs familles. Le présent article se propose donc, de mettre en relief et d’analyser les obstacles à l’insertion des handicapés mentaux en Algérie.

على الرغم من القانون رقم 02-09 المؤرخ في 8 مايو 2002 المتعلق بحماية وتعزيز المعاقين ذهنياً والذي يهدف إلى ضمان الاندماج والاندماج الاجتماعي والمهني لهذه الفئة من المجتمع من خلال خلق محدد. الوظائف ، لا يزال هناك الكثير الذي يتعين القيام به في هذا المجال. أكثر من ذلك لأن الاندماج الناجح للشخص المعاق عقليًا يتطلب مزيجًا من عدة عوامل لا تقل أهمية. علاوة على ذلك ، فإن الصيانة الدائمة للشخص المعاق عقليًا في محطة العمل لا تتطلب فقط متابعة مهنية شخصية ولكن أيضًا دعمًا اجتماعيًا مستدامًا. في رأينا هذا هو أفضل وسيلة لتجنب فشل هذا الاندماج وبالتالي إعطاء الأمل للمعاقين ذهنياً وعائلاتهم. لذلك يقترح هذا المقال تسليط الضوء على العوائق التي تحول دون اندماج المعاقين ذهنياً في الجزائر وتحليلها.

Handicapés mentaux , insertion socioprofessionnelle , échec , réunio‎n de facteurs clés , suivi professionnel , accompagnement social

2015

التواصل