عنوان مقاله :
التدريب المهني: مدخل لتنمية الموارد البشرية في المنظمات
پديد آورندگان :
بلهي, حسينة جامعة عبد الحميد مهري - كلية الآداب والعلوم الانسانية والاجتماعية - قسم علم النفس, الجزائر
چكيده عربي :
يسلط هذا المقال الضوء على الدور الفعال للتدريب في تنمية الموارد البشرية بالمنظمات على اختلاف طبيعة نشاطها، مبرزا أهمية هذه العملية ضمن جهاز إدارتها البشرية، على اعتبار أن المورد البشري يشكل اليوم أكبر تحد تواجهه المنظمات على الصعيد التنموي، الأمر الذي يستدعي ضرورة الاستثمار فيه لضمان كفاءة أدائه، وجودة مخرجاته، وتوافق أهدافه مع أهدافها. وهذا بدوره لا يتأتى إلا باعتماد استراتيجية فعالة في تخطيط وتطبيق البرامج التدريبية، حتى تلبي الاحتياجات الفعلية للمورد البشري في شتى المجالات.
چكيده لاتين :
This article sheds light on the effective role of training in the development of human resources in organizations of different nature of their activities, highlighting the importance of this process within the human management system, given that the human resource today constitutes the biggest challenge facing organizations at the developmental level, which calls for the need to invest in it to ensure efficiency its performance, the quality of its outputs, and the compatibility of its objectives with its objectives. This, in turn, can only be achieved by adopting an effective strategy in planning and implementing training programs, in order to meet the actual needs of the human resource in various fields.
كليدواژه :
تدريب , تنمية , موارد بشرية , منظمات