55176

215

256

42

هدف البحث هو التعرف على مصادر ضغوط العمل التي يتعرض لها العاملون في القطاع الحكومي في بيئة المنظمات الحكومية في العراق وتاثيرها في ادائهم. اذ وضعت ثماني فرضيات لاختبار التباين والعلاقة بين متغيرات البحث، والمتمثلة ب (الخصائص الشخصية ، ومصادر ضغوط العمل ، واداء العمل) باستخدام عدد من الاساليب الاحصائية اهمها اختباري (f,t) اوختبار مربع كاي (كا 2) وتم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات منها ، ان ادراك مستوى ضغوط العمل يقل بزيادة الفئات العمرية ومدة الخدمة ، ووجود فروق معنوية ترجع الى اختلاف مراحل كل من التحصيل العلمي وسنوات الخدمة وعدد الدورات واغلب مصادر ضغوط العمل، ووجود علاقة ارتباط بين مصادر ضغوط العمل واداء العمل وبناء على ذلك وضعت مجموعة من التوصيات .

القطاع الحكومي , العراق , العاملون , ضغوط العمل

2010

العراقيه للعلوم الاداريه

العراقيه للعلوم الاداريه