مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - الافرازات السلوكية للتنوع الثقافي للموارد البشرية على واقع عمل صناع المعرفة - بحث استطلاعي تحليلي لعينة من العاملين العراقيين والاجانب

چكيده عربي :

الغرض من البحث هو الكشف عن الافرازات السلوكية للتنوع الثقافي للموارد البشرية على واقع عمل (صناع المعرفة), اذ جرى اعتماد التنوع الثقافي استنادا الى المفهوم الفلسفي والاطر الفكرية بابعاده المتمثلة بـ( مدى السلطة, تجنب اللاتاكد, الفردية مقابل الجماعية, الانوثة مقابل الذكورة, التوجه بالوقت قصير/طويل) مع متغير صناع المعرفة المتمثلة بابعاده,( الانجازات والتحديات النمو الفردي, الاستقلالية, التميز, الاهداف الموجهة), طبق البحث على عينة متمثلة بـ(150) مستجيب عراقي و (125) مستجيب اجنبي في مجموعة من دوائر الصحة والشركات الاجنبية العاملة معها, لمحافظات (كربلاء المقدسة, النجف الاشرف, بابل, واسط) وشركة كربلاء لصناعة السمنت المحدودة, اعتمد منهج البحث القائم والتحليل البعدي, و اسلوب تحليل العوامل الاساسية (Principals Component Analysis). استنتج الباحثين ان عينة العاملين العراقيين تقدمت على العاملين الاجانب في مجال الانجازات والتحديات, فيما كان النمو الفردي مهما لدى العينيتين, وكان التميز عنصرا مهما للعينة الاجنبية بسبب الخبرات والمهارات الذي يتمتعون بها, فيما كانت التوصية بضرورة العمل على فهم التنوع الثقافي للموارد البشرية من لدن المنظمات العراقية التي تعاني ملاكاتها من ضعف ثقافة التنوع, ورفع استعداد القيادات الادارية لادراك مواصفات المدير العالمي.