عنوان مقاله :
سلوكيات القيادة الاصلية وتاثيرها في تنمية الموارد البشرية الاستراتيجية ( SHRD) دراسة استكشافية تحليلية لاراء عينة من القادة والتابعين في كليات جامعة كربلاء
پديد آورندگان :
الياسري, اكرم محسن مهدي جامعة كربلاء - كلية العلوم السياحة, العراق , غالي, حسين حريجة جامعة كربلاء - كلية الادارة و الاقتصاد, العراق
چكيده عربي :
يسعى هذا البحث الى تحديد تاثير سلوكيات القيادة الاصيلة في تنمية الموارد البشرية الاستراتيجية(SHRD) ومن اجل تحقيق ذلك تم اعتماد اربع سلوكيات اساسية للقيادة الاصيلة هي (الوعي الذاتي , المنظور الاخلاقي الداخلي , المعالجة المتوازنة للمعلومات , والشفافية العلائقية) استناداً الى (Wulambwa et al , 2008 : 95) وتم اعتماد ابعاد تنمية الموارد البشرية الاستراتيجية (SHRD) (الابعاد الفردية , قدرة (HRD) , اهداف وغايات (SHRD) و دور الشراكة الاستراتيجية لـ(HRD)) استناداً الى (Peterson , 2008 : 87) وقد تم اختيار بعض كليات جامعة كربلاء ميداناً للبحث من خلال استمارة استبانة شملت (148) عضواً من روساء الاقسام العلمية والادارية واعضاء الهيئة التدريسية والموظفين ، فضلاً عن المقابلات الشخصية . وقد تم استخدام التحليل العاملي وتحليل ارتباط سبيرمان وتحليل الانحدار البسيط لاختبار فرضيات البحث باستعمال البرنامج الاحصائي (SPSS) , وقد توصل البحث الى عدة استنتاجات اهمها ان لسلوكيات القيادة الاصيلة دوراً فاعلاً في تحسين ابعاد تنمية الموارد البشرية الاستراتيجية على مستوى كليات جامعة كربلاء , وقد اختتم البحث بعدد من التوصيات الهامة.
كليدواژه :
القيادة الاصلية , تنمية الموارد البشرية الاستراتيجية ( SHRD) , القادة والتابعين , كليات جامعة كربلاء
عنوان نشريه :
العراقيه للعلوم الاداريه
