55468

راس المال الفكري لتنمية المورد البشري الجديد في منظمات الاعمال - دراسة تحليلية في المديرية العامة للموارد البشرية

صالح, قيس عبد الهادي المعهد التقني, العراق

108

142

35

في اطار هذا البحث حاولنا استعراض المتاح من الادب الاداري عن مفهوم راس المال الفكري واظهار اهمية كون راس المال الفكري يمثل احد الميزات التنافسية للمنظمات المعاصرة. ويلاحظ الانتقال من التركيز على المنظمات كوحدات تنافسية تقدم السلع والخدمات في اطار تنافسي تقليدي قائم على تحقيق تميز نوعي وابداع وابتكار مستمر الى اعتبار هذه المنظمات نظم معرفية تحاول ان تخلق ميزات تنافسية قائمة على مقدرات غير ملموسة وجديدة وهو امر غير معهود في المدد السابقة. واعتمد الباحث انموذجاً افتراضياً تمَّ بناوه بعد مراجعة الادبيات ذات العلاقة بالموضوع في اطار فرضية رئيسة و انبثقت عنها مجموعة من الفرضيات الفرعية. وكذلك تم استخدام مجموعة من الاساليب الاحصائية في تحليل البيانات اعتماداً على مقياس ليكرت الخماسي في تصميم استمارة الاستبانة ومعامل ارتباط لتحديد العلاقة بين متغيرات البحث وتم الحصول على النتائج باستخدام البرنامج الحاسوبي الاحصائي (SPSS, V.18). وقدم البحث مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات التي تنسجم مع نتائج التحليل وان اهم هذه الاستنتاجات كان اتضح بان هنالك علاقة ارتباط قوية بين( راس المال الفكري وتنمية المورد البشري) وتدل هذه العلاقة على اهتمام المنظمة مجتمع البحث بهذه المبادئ التي تسهم في تحقيق التفوق المعرفي على باقي المنظمات المنافسة. بينما قدم البحث توصية بضرورة تنمية المورد البشري من خلال تنمية واستثمار راس المال الفكري ولاسيما في المنظمات التي تسعى الى تحقيق التفوق التنافسي على باقي المنظمات.

راس المال الفكري , الموارد البشرية , التفوق التنافسي

2015

العراقيه للعلوم الاداريه