عنوان مقاله :
واقع الهضبة الوظيفية في المنظمات الحكومية بحث استطلاعي تحليلي لآراء عينة من العاملين في بعض المنظمات الحكومية بمحافظة بابل
پديد آورندگان :
الياسري, اكرم محسن جامعة كربلاء - كلية الادارة و الاقتصاد, العراق , كاظم, سعدية حايف
چكيده عربي :
اعتمد البحث متغير الهضبة الوظيفية متغيرا احاديا انطلق من اشكالية الوقوف على واقع الهضبة الوظيفية في عينة من المنظمات العراقية. هدفالبحث الى الوصول الى واقع العينات المعنية التي وقعت تحت تاثيرات الهضبة الوظيفية. اما اهمية البحث فيتوقع انها ستكشف عن طبيعة الهضبة الوظيفية وتبايناتها بين المنظمات المستهدفة. لذا استوجب اعتماد الوصول الى التباين بين عيناته من خلال اختبار كروسكال ويلز (Kruskal-Wallis Test) بوصفه الاداة الاحصائية اللامعلمية المناسبة التي تختص بايجاد التباين بين اكثر من عينتين. خرجالبحث باستنتاج مفاده ان الهضبة الوظيفية موجودة بالفعل وانها تزداد شيوعا وتكون مرتبطة بنتائج سلبية على مستوى الشخص والمنظمة، كما قدمالبحث توصيات كانت في جلها الغالب مما اسفرت عنه الاستنتاجات النظرية والتطبيقية، فضلا عن تلك التي استوحيت من مشاهدات الباحثين.
كليدواژه :
الهضبة الوظيفية , المنظمات الحكومية , العاملين , محافظة بابل
عنوان نشريه :
العراقيه للعلوم الاداريه
