55502

دور ادارة الانطباع في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية - دراسة تحليلية لآراء عينة من التدريسين في الكليات الحكومية

الكروي, كرار نزار نوري جامعة كربلاء - كلية الادارة والاقتصاد, العراق , الفتلاوي, ميثاق هاتف جامعة كربلاء - كلية الادارة و الاقتصاد, العراق

107

141

35

هَدف هذا البحث الى التعرف على دور ادارة الانطباع في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية لعينة من الملاك التدريسي في اربعة كليات حكومية بلغت (121) تدريسياً ولتحقيق هدف البحث ومن خلال الاطلاع على البحوث والدراسات الاجنبية اعتمد الباحثان مقاييس عالمية لقياس متغيرات البحث، اذ تم الاعتماد على نموذج (Bolino Turnley:1999) ليمثل ابعاد ادارة الانطباع )التعزيز الذاتي ، الحظوة، التمثيل، الترهيب ،التوسل) وتم الاعتماد على نموذج (Dickinson:2009)ليمثل ابعاد سلوك المواطنة التنظيمية (الايثار, وعي الضمير, الكياسـة, المشاركـة الطوعية ،الروح الرياضية), وقد استخدمت استمارة الاستبيان كاداة رئيسة لجمع البيانات. وبغية الوصول الى اهداف البحث صيغت مجموعة من الفرضيات التي تتضمن اختبار علاقة الارتباط بين ابعاد ادارة الانطباع وابعاد سلوك المواطنة التنظيمية وعن طريق استخدام عدد من الادوات الاحصائية الملائمة مثل المتوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط البسيط (Pearson) تم اختبار هذه الفرضيات. وفي ضوء ذلك تم الوصول الى النتائج ان ادارة الانطباع له دور معنوي في سلوك المواطنة التنظيمية لدى عينة البحث في الكليات المبحوثة (على المستوى الكلي) وتوصي بالعمل على ايجاد نوع من القناعات بين ابعاد ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻻﻨﻁﺒﺎﻉ ﻭ سلوك المواطنة التنظيمية ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻴﺠﺎﺩ ﺜﻘﺎﻓﺔ ﺍﺨﻼﻗﻴﺔ ﻤﻤﻴﺯﺓ اذ ان هذه القناعة يمكن يحققها ﺒﺎﻓﻀل ﺼﻭﺭﺓ ﻋﻨﺩﻤﺎ يستند ﺍﻟﻰ ﻗﻨﺎﻋﺎﺕ ﺤﻘﻴﻘﻴﺔ ﻤﻥ ﻟﺩﻥ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴا.

ادارة الانطباع , تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية , التدريسين , الكليات الحكومية

2016

العراقيه للعلوم الاداريه