55571

215

246

32

يهدف البحث الى التعرف على تاثير ضغط العمل بابعاده الاربعة ( غموض الدور، صراع الدور، عبء الدور، عدم الامن الوظيفي )على التهكم التنظيمي بابعاده الثلاثة (المعرفي ،العاطفي ، السلوكي ) في احدى المنظمات الصحية ، وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي ، وتم اختيار عينة من الملاك التمريضي في مشفى الصدر التعليمي التي جرى اختيارها مجتمعاً لا جراء البحث اختيرت منه عينه عشوائية بلغ حجمها (200) شخص . وقد حاول البحث الاجابة على تساولات متعددة منها : تاثير ضغط العمل في التهكم التنظيمي ، وللاجابة على التساولات المطروحة بني البحث على فرضيتين رئيستين تضمنت كل منهما باربع فرضيات فرعية ، من اجل التحقق من صدق الفرضيات التي جرى بنائها فضلاً عن معالجة البيانات التي تمخضت عنها اجابات البحث استعين ببرنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية ( spss ) بعد اختيار الوسائل الاحصائية الملائمة واستخراج النتائج توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات منها : يمارس الملاك التمريضي في المشفى مهام متنوعة في وقت واحد ومتطلبات جودة العمل مبالغ فيها، مما ادى لاعتقادهم بان عملهم بجد سيودي الى استغلالهم من لدن الادارة.

ضغط العمل , التهكم التنظيمي , التمريضي , مشفى الصدر التعليمي , محافظة النجف

2016

العراقيه للعلوم الاداريه

العراقيه للعلوم الاداريه