55728

270

293

24

الغرض والمنهجية: يهدف البحث بشكل عام الى توضيح تاثير الثقة التنظيمية المدركة في ادارة المرووس للرئيس، وتحديد فيما اذا كان متغير الاداء السياقي يتوسط هذه العلاقة ام لا عبر الاعتماد على دراسة تحليلية تمت على عينة قوامها(76) شخصاﹰ من الملاك الوظيفي لكلية الادارة والاقتصاد جامعة القادسية، باستخدام العديد من الاساليب الاحصائية الوصفية والاستدلالية كاسلوب تحليل الانحدار الخطي ونموذج (Baron Kenny,1986) لاختبار الدور الوسيط (Mediator Role. النتائج العملية: هناك نوعان من علاقات التاثير بين متغيرات البحث، وهي علاقة تاثير مباشرة بين (الثقة التنظيمية المدركة والاداء السياقي)، واخرى غير مباشرة بين الثقة التنظيمية المدركة وادارة المرووس للرئيس عن طريق الدور الوسيط للاداء السياقي. اهمية البحث: حاول البحث معالجة مشكلة واقعية متمثلة بضعف معرفة المرووس بابجديات التعامل مع الرئيس في مختلف القطاعات الحكومية او الخاصة, عن طريق تحديد ومعرفة طبيعة العلاقة بين متغيرات (الثقة التنظيمية المدركة والاداء السياقي وادارة المرووس للرئيس). التوصيات: افادت الاستنتاجات التي خرج بها البحث بان ادراك مرووسي المنظمة المبحوثة للثقة التنظيمية يوثر في ادارتهم لروسائهم بتوسط متغير الاداء السياقي, فضلاً عن عدد من الاستنتاجات التي توصي بضرورة بذل الجهد الكافي من قبل الجهات المسوولة داخل المنظمة المبحوثة على القيام بتقديم برامج توعية وندوات تثقيفية مكثفة لتفعيل الآليات التي تعالج مختلف الموضوعات المتعلقة بمتغيرات البحث.

الثقة التنظيمية المدركة , الاداء السياقي , وادارة المرووس للرئيس

2017

العراقيه للعلوم الاداريه

العراقيه للعلوم الاداريه