55789

دور النزاهه السلوكية للقائد في بناء المقدرات الجوهرية للموارد البشرية- بحث تحليلي لآراء عينة من الكوادر الصحية في المستشفيات الاهلي

الدليمي, محمود فهد جامعه كربلا , الحسناوي, حسين حريجة جامعه كربلا , مهدي, الباحثة روى صالح لا تبعية

70

105

36

يهدف البحث بصورة اساسية الى تحديد طبيعة علاقات الارتباط والتاثير بين النزاهة السلوكية للقائد والمقدرات الجوهرية للموارد البشرية، انطلاقاً من مشكلة اساسية شخصت بعدة تساولات تضمنت مدى ادراك العلاقات التاثيرية بين المتغيرات على المستوى الميداني ، وقد اعتمد البحث في قياس النزاهة السلوكية للقائد على خمسة ابعاد فرعية هي (التناسق ، الشرعية ، الغرض الاخلاقي والمعنوي ، الثقة بالموقف ، والهوية) في حين اعتمد في قياس المقدرات الجوهرية للموارد البشرية على ثلاث ابعاد فرعية هي (المعرفة ، المهارة ، والمواقف) . وقد اختيرت عينة من الملاكات الطبية والتمريضية في بعض المستشفيات الاهلية (مستشفى الكفيل التخصصي، مستشفى زين العابدين ، مستشفى السفير ، ومستشفى العباس الاهلي) بلغ عددهم (182) فرداً توزعوا بواقع (98) طبيب و (84) ممرض . وكانت نتائج التحليل الاحصائي قد اثبتت التاثير المعنوي للنزاهة السلوكية للقائد في بناء المقدرات الجوهرية للموارد البشرية اذ اظهرت النتائج تقدما لبعد التناسق ثم الشرعية ثم بعد الغرض الاخلاقي والمعنوي ثم بعد الثقة بالموقف واخيراً الهوية من حيث التاثير في بناء المقدرات الجوهرية للموارد البشرية .

النزاهه السلوكية للقائد , بناء المقدرات الجوهرية للموارد البشرية , الكوادر الصحية , المستشفيات الاهلي

2018

العراقيه للعلوم الاداريه