عنوان مقاله :
الدور الوسيط للعدالة التنظيمية في العلاقة بين التعقيد التنظيمي وفاعلية الاداء للموارد البشرية
پديد آورندگان :
شياع, حسام حسين جامعة كربلاء - كلية الادارة والاقتصاد - قسم العلوم المالية والمصرفية, العراق , عباس, علي عبد الحسن جامعة كربلاء - كلية الادارة والاقتصاد - قسم المحاسبة, العراق
چكيده عربي :
سعى هذا البحث الى تحديد التاثير الوسيط للعدالة التنظيمية بابعادها (العدالة التوزيعية، العدالة الاجرائية، العدالة التفاعلية) في العلاقة بين التعقيد التنظيمي وفاعلية الاداء للموارد البشرية بابعادها (جودة الاداء، فاعلية الاداء، التواصل، اتخاذ القرارات). وتتمثل معضلة البحث في ازدياد مستويات التعقيد التنظيمي بسبب تاثرها بالبيئة المضطربة مما انعكس ذلك في تاثيرها السلبي الاستبانة بالعدالة التنظيمية وفاعلية الاداء للموارد البشرية. وتم اختيار جامعة كربلاء ميدانا للبحث واعتمد فياستمارة الاستبيان وشملت (271) من الملاك الاكاديمي. واستخدم التحليل العاملي التوكيدي وعدد من الاحصاءات الاستدلالية لتحليل الارتباط والتاثير. وتحققت عدد من الفرضيات الخاصة بالبحث. وتم التوصل الى عدد من الاستنتاجات والتوصيات المهمة. وكان من اهم ما توصل اليه هو اسهام العدالة التنظيمية في تقليل الاثر غير المباشر للتعقيد التنظيمي فيفاعلية الاداء للموارد البشرية. وتمت الاشارة الى الاسباب التي ادت الى هذه النتائج. كذلك نوصي بتقوية جوانب العدالة المعلوماتية لانها تسهم في تقليل التعقيد التنظيمي.
كليدواژه :
التعقيد التنظيمي , العدالة التنظيمية , فاعلية الاداء للموارد البشرية
عنوان نشريه :
العراقيه للعلوم الاداريه
