دور سمعة المنظمة في العلاقة بين القيادة الفاضلة والازدهار التنظيمي (بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في العتبة الحسينية المقدسة)

سعى هذا البحث الى تحديد دور سمعة المنظمة في العلاقة بين القيادة الفاضلة والازدهار التنظيمي ، عن طريق تطبيقه في العتبة الحسينية المقدسة ، ومن اجل تحقيق ذلك تم اعتماد ابعاد القيادة الفاضلة (الشجاعة، والزهد، والعدالة، والحكمة، والانسانية ) ، مقابل الازدهار التنظيمي بابعاده (الميزة التنافسية المستدامة، والابتكار، وراس المال الفكري ، والرشاقة التنظيمية ). وما يعزز هذه العلاقة هي سمعة المنظمة بابعادها (الابداع، والمسوولية الاجتماعية، وجودة الخدمة) وتم اختيار عينة عشوائية من العاملين في العتبة الحسينية المقدسة ميداناً للبحث عن طريق استمارة استبانة شملت (51) فردا في القسم عينة البحث. وقد استخدم معامل الارتباط البسيط (Spearman)، واختبار(t) لمعرفة معنوية علاقة الارتباط بين المتغيرات، واختبار(F) لتحديد معنوية انموذج الانحدار، كما تم استخدام (R2) لتحديد المقدار النسبي الذي يسهم به المتغير المستقل في تفسير المتغير التابع وكنسبة مئوية. وان ابرز استنتاج توصل اليه الباحث هو وجود علاقة تاثير ذي دلالة معنوية للقيادة الفاضلة في الازدهار التنظيمي من خلال سمعة المنظمة. وقد اختتم البحث بعدد من التوصيات منها التركيز على القيادة الفاضلة لدى ادارة العتبة الحسينية المقدسة ، لانها عاملاً مهماً في عملها بشكل عام وفي الازدهار التنظيمي بشكل خاص .