55916

اثر انماط السلوك القيادي في اداء العاملين ، دراسة ميدانية لعينة من معاوني العمداء وروساء الاقسام العلمية في كليات جامعة كربلاء

مجيد, فاهم عزيز جامعة كربلاء - كلية الادارة والاقتصاد, العراق

295

330

36

نظراً لتباين السلوكيات التي ينتهجها القادة مع العاملين فان موضوع الانماط القيادية يتطلب الدراسة والفحص باستمرار للوقوف على النمط القيادي الاكثر ملائمة للارتقاء باداء العاملين . وقد جاءت مشكلة هذه الدراسة بتساول مفاده ( هل تهتم القيادات الادارية موضوع الدراسة باتباع النمط القيادي الذي يوثر على اداء العاملين ) في حين نبعت اهمية الدراسة بانها تناولت موضوعاً مهماً في العمل الاداري وسط التغيرات والاضطرابات التي حصلت في البيئة العراقية .وتناولت الدراسة متغيرين هما الانماط القيادية واداء العاملين بهدف معرفة طبيعة الانماط القيادية السائدة ومدى انسجامها مع التوجهات الحالية وعلاقة التاثير على اداء العاملين . وتكونت عينة الدراسة من (40) من معاوني العمداء وروساء الاقسام العلمية في خمسة كليات في جامعة كربلاء .وكانت اهم الاستنتاجات ( هناك رغبة وميل لتبني القياديين مجتمع لدراسة للنمط القيادي الديمقراطي ) واهم التوصيات ( تعزيز الثقة بالنفس وبالقيادات عند العملين وبيان تاثيرهم على تحمل مسووليات اكبر عن طريق اسنادهم وتشجيعهم ومنحهم صلاحيات في مجال عملهم ).

انماط السلوك القيادي , اداء العاملين , معاوني العمداء , روساء الاقسام العلمية , كليات جامعة كربلاء

2019

العراقيه للعلوم الاداريه