56047

اثر المعلوماتية في تخطيط الموارد البشرية

عبد الفتاح, ثائرة معهد الادارة التقني, العراق

77

91

15

تعد المعلوماتية ركيزة اساسية تعتمد عليها انشطة المنظمة والوظائف الادارية فيها ، فضلاً عن اتساع دائرة المعرفة في اواخر القرن العشرين في جميع مجالات الحياة والتي خلفت توجهات جديدة متمثلة بالعولمة وظهور ما سمي بثورة المعلومات والمجتمع المعلوماتي وفي سياق هذه التوجهات نجد ان اكثر المنظمات في القرن الحاضر اخذت على عاتقها مغادرة الاطر التقليدية المالوفة في تخطيط انشطتها والتوجه نحو اساليب وتقانات حديثة ونظم متطورة ، وانطلاقا مما سبق توجه هذا البحث الى دراسة (اثر المعلوماتية في تخطيط الموارد البشرية ) دراسة تطبيقية في عدد من كليات ومعاهد هيئة التعليم التقني في محافظة بغداد ، فقد تضمنت الدراسة جزئين شمل الجزء الاول الاطار النظري لابعاد الدراسة ومتغيراتها والجزء الثاني شمل الاطار التحليلي لفرضيات الدراسة وقد تم بناء انموذج افتراضي يحدد طبيعة العلاقات بين المتغيرات المستقلة والمتغير المعتمد وانبثقت منه فرضية رئيسة مفادها يلاحظ ان استخدامات الحاسب في مجال الموارد البشرية لازالت محصورة في عمليات جمع المعاملات وتسجيلها واعداد قوائم البيانات، ولم تنتقل بعد للتحليل والتفسير واعداد التقارير الادارية والاستراتيجية ، وتم اختبارها من خلال وسائل واساليب احصائية للبيانات التي تم جمعها لبعض كليات ومعاهد هيئة التعليم التقني في محافظة بغداد وقد استخدم المنهج الوصفي للتحليل معتمدا على الاساليب والادوات الاحصائية ( مثل برنامج spss) واختتمت هذه الدراسة بجملة من التوصيات والاستنتاجات التي توضح العلاقة بين ابعاد الدراسة ومتغيراتها .

المعلوماتية , تخطيط الموارد البشرية

2015

المخطط و التنميه