التعمير كآلية لتطوير استعمالات نظام معلومات الموارد البشرية

ان شيوع استعمال مدخل التعمير في مجال نظم المعلومات بدلا من المدخل الراديكالي القائم على التغيير الجذري للنظام دفعة واحدة، مرده هو ان الاصلاح التدريجي في ظل محيط حالي يتميز بالتعقيد والتقلب يمكن من التحكم في الاخطار ويجعل النظام اكثر قدرة على رد الفعل . وعلى اساس هذا التوجه، يمكن المنظمات اليوم تطبيق التعمير على نظام معلومات الموارد البشرية كآلية تضمن تحرره من التقيد فقط بالاستعمال التشغيلي القائم على اتمتة العمليات الروتينية، خاصة وان الحركة التطورية لهذا النظام عرفت توسعا في مستويات استعمالاته والتي اخذت مسارا تراكميا قائم اولا على الاتمتة البسيطة للمهام الروتينية الروتينية مما يسمح في المقام الثاني كيكلة العمليات وبالتدرج نحو مهام اكثر تعقيدا بوظيفة الموارد البشرية خاصة بالمنظمات المستخدمة بشكل كثيف للتكنولوجيا .وهذا، ما جعل الباحثين يصفونه بالسلاح القوي في اتجاه تحقيق الميزة التنافسية لقدرته على تحرير وظيفة الموارد البشرية من عبء الاعمال التقليدية للتركيز على القضايا الاستراتيجية في تسيير المورد البشري.