الذكاء الاداري وعلاقته بالتواضع لدى مديري الاقسام

استهدف البحث الحالي تعرّف الذكاء الاداري لمديري الاقسام، وتعرّف الفروق بحسب الجنس، والتحصيل الدراسي، والعمر، والتخصص. وتعرّف التواضع، وتعرّف الفروق بحسب المتغيرات الديمغرافية نفسها. وتعرّف العلاقة الارتباطية بين الذكاء الاداري، التواضع. ولتحقيق اهداف البحث قام الباحثان ببناء مقياسين الاول هو مقياس الذكاء الاداري وتكون من (28) فقرة، ومقياس التواضع وتكون من (26) فقرة. وتم التحقق من الخصائص السيكومترية للمقياسين المذكورين اعلاه، وبلغ موشر معامل الثبات الذي تم التحقق منه بطريقة الفا كرونباخ (0.84) لمقياس الذكاء الاداري، في حين بلغ موشر معامل الثبات لمقياس التواضع (0.78). وبعد تطبيق الاداتين على عينة عشوائية من مديري الاقسام بلغ عددهم (338) من مجتمع البحث بواقع (222) ذكرا، و(116) انثى من وزارات (العمل والشوون الاجتماعية، والصحة والبيئة، والصناعة والمعادن، والتربية، والتعليم العالي والبحث العلمي، والثقافة والسياحة والآثار). وظهرت نتائج البحث الحالي بضوء الاطار النظري المعتمد، وتضمنت عددا من الاستنتاجات بما في ذلك ان ليس هناك ذكاء اداري لدى مديري الاقسام، وليس هناك اي تفاعل بين المتغيرات الديموغرافية في الذكاء الاداري، وان هناك تواضع لدى مديري الاقسام، وهناك علاقة بين الجنس والتواضع لصالح الاناث، ولا توجد فروق في المتغيرات الديموغرافية في التواضع، وهناك علاقة ايجابية بين الذكاء الاداري والتواضع، وتم تثبيت مجموعة من التوصيات والمقترحات.