دور توطين الرواتب في تعزيز الحوكمة الالكترونية : دراسة تحليلية في الجامعات

ان عملية توطين الرواتب تعد من العناصر الاساسية لتطبيق الحوكمة الالكترونية باعتبار ان هذا التطبيق يهدف الى تقديم خدمة متميزة للموظفين , لذا تكمن مشكلة البحث في بالسوال القائل هل توجد علاقة معنوية بين توطين الرواتب والحوكمة الالكترونية للجامعات؟ , و ايجاد الحلول من خلال توزيع استمارة الاستبانة وبينت النتائج ان تم قبول فرضية عند دلالة معنوية ..... وبمعامل ارتباط0.870 , فضلا عن اختبار T. Test بدرجة 0.787 واتضح ان هناك علاقة بين توطين الرواتب والحوكمة الالكترونية في الجامعاتواهم التوصيات التي توصلت اليها وهي تعزيز ثقافة الموظفين ورفع مستوى الفهم والادراك لديهم باهمية توطين الرواتب من خلال اقامة الندوات التطويرية والدورات التدريبية لمناقشة المواضيع ذات الصلة، وتاهيل الموظفين في الموسسات الحكومية المعنية لمهمة الحوكمة الالكترونية لان اغلب الموظفين جدد على هذه الخدمة, كما يتطلب توفير عدد من الصرافات الالية تقليل المشاكل وتحسين مستوى الامان.