عنوان مقاله :
اثر الحوافز على الرضا الوظيفي للعاملين في الموسسة دراسة حالة المجمع الصناعي لانتاج الالبان - تلمسان –
پديد آورندگان :
وهيبة, ليا زيد جامعة معسكر - كلية العلوم الاقتصادية التسيير والعلوم التجارية, الجزائر
چكيده عربي :
ترتبط فاعلية اي موسسة بكفاءة العنصر البشري، و قدرته على العمل و رغبته فيه وهو العنصر الموثر والفعال في استخدام الموارد المادية المتاحة .وعليه فالموسسات الجزائرية تسعى جاهدة للتكفل بمواردها البشرية لما لها من دور فعال في الرقي بالبلاد وبروز الموسسات الاقتصادية و حصولها على مكانة في الاسواق العالمية. الى جانب هذا توثر الحوافز على العديد من الظواهر الانسانية في الموسسة، اذ ان عدم اهتمام الموسسة بتنمية الدوافع الايجابية نحو العمل يِودي الى بروز بعض الظواهر السلبية لدى العاملين، ولعل من اهم هذه الظواهر، هي ظاهرة عدم الرضا الوظيفي. وعليه فان الرضا عن العمل هو عامل هام يوفر للفرد العامل الاستقرار في وظيفته وعدم التفكير في تركه .ولن يتحقق هذا الا من خلال تقديم الحوافز المناسبة للعاملين بالموسسة و توفير جو العمل المناسب لهم
كليدواژه :
الحوافز , الرضا الوظيفي , العاملين , الموسسة دراسة , المجمع الصناعي , الانتاج الالبان , تلمسان
عنوان نشريه :
المثنى للعلوم الاداريه و الاقتصاديه
