عنوان مقاله :
التمكين الاداري و آثاره في ابداع العاملين في الجامعة الاردنية: دراسة ميدانية تحليلية
پديد آورندگان :
المعاني, ايمن عودة الجامعة الاردنية - كلية ادارة الاعمال, الاردن , ارشيدة, عبدالحكيم عقلة اخو الجامعة الاردنية - كلية الاعمال, الاردن
چكيده عربي :
تهدف هذه الدراسة تعرف تصورات العاملين في الجامعة الأردنية نحو مفهوم التمكين الإداري و أثر ذلك في إبداعهم الإداري، و اختبار الفروق في تلك التصورات تبعا لاختلاف خصائصهم الديمغرافية و الوظيفية.
شملت الدراسة عينة عشوائية بلغت (295) موظفا من العاملين في الجامعة، و اعتمد تحليل بياناتها على : التحليل الإحصائي الوصفي، و معامل الانحدار، و تحليل التباين الأحادي ((ANOVA و اختبار.
T.
Test و كانت أهم نتائجها وجود أثر ذي دلالة إحصائية للتمكين الإداري في مستوى الإبداع الإداري الذي يشعر به المبحوثون، و عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات المبحوثين نحو مفهوم التمكين الإداري تعزى لخصائصهم الديمغرافية و الوظيفية باستثناء متغيري العمر، و النوع الاجتماعي.
و خلصت الدراسة إلى العديد من التوصيات أهمها : العمل على نشر ثقافة التمكين الإداري لدى العاملين في الجامعة، و إعادة النظر في الرواتب و الحوافز، و وضع برامج ترقية واضحة و تطبيقها بعيدا عن المحسوبية.
كليدواژه :
الأردن , الإدارة , الإبداع , إدارة الأفرا
عنوان نشريه :
المجله الاردنيه في اداره الاعمال
