عنوان مقاله :
توافر الصحة التنظيمية في شركات الاتصالات الأردنية
پديد آورندگان :
الصرايرة, أكثم عبد المجيد جامعة البلقاء التطبيقية - كلية عمان الجامعية للعلوم الإدارية والمالية - قسم إدارة الأعمال, الاردن , الطيط, أحمد عدنان قسم ادارة الاعمال, الاردن
چكيده عربي :
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى توافر أبعاد الصحة التنظيمية في شركات الاتصال الأردنية من وجهة نظر العاملين فيها ، حيث تكونت عينة الدراسة من (376) موظفًا (ذكورًا وإناثًا) ، منهم (193) موظفًا. من شركة اتصالات أردنية ، و (95) موظفًا في شركة زين ، و (34) موظفًا في شركة Express ، و (54) موظفًا في شركة أمنية. استخدمت هذه الدراسة الوسائل ، والانحراف المعياري ، واختبار t للعينة المستقلة ، واختبار ANOVA أحادي الاتجاه واختبار SCHEFFE للإجابة على الأسئلة الرئيسية لدراسة واختبار فرضياتها. توصلت الدراسة إلى الاستنتاجات التالية: • أن توافر أبعاد الصحة التنظيمية في شركات الاتصالات الأردنية الأربع كان مرتفعا ، باستثناء أبعاد (تسخير الموارد ، التكيف ، الثقة ، الروح المعنوية) كان توافرها متوسط. • كان بُعد الاستقلالية هو أكثر أبعاد الصحة التنظيمية المتوفرة في شركات الاتصالات الأردنية الأربع ، في حين كان البعد المعنوي في الشركة الأردنية وشركة Express ، وبُعد تسخير الموارد في شركة زين ، وبُعد الثقة في شركة أمنية. • كان هناك فرق كبير لدى الموظفين في مدى توفر البعدين الصحيين المؤسسيين (ميزان قوة السلطة والإبداع) في شركات الاتصالات الأردنية من وجهة نظر العاملين فيها والتي تُعزى إلى نوع الشركة. • كان هناك فرق كبير لدى الموظفين في مدى توافر أبعاد صحية تنظيمية (إبداع) في شركات الاتصالات الأردنية من وجهة نظر موظفيها تعزى إلى الناحية العلمية. • كان هناك فرق كبير لدى الموظفين في مدى توافر البعدين الصحي التنظيمي (التماسك ، الابداع) في شركات الاتصالات الاردنية من وجهة نظر العاملين حسب التجربة. • وجود فرق معنوي للموظفين في مدى توفر البعد الصحي التنظيمي (الثقة) في شركات الاتصالات الأردنية من وجهة نظر العاملين حسب الجنس.
چكيده لاتين :
This study aimed to know the extent to which the availability of organizational health dimensions in the Jordanian communication companies from the point of view of their personnel, the study sample consisting of (376) employees (male and female), of whom (193) employees of Jordanian communication company, (95) employees of Zein company, (34) employees of Express company, and (54) employees of Umniah company. This study used Means, standard deviation, independent sample t-test, one way ANOVA and SCHEFFE test to answer the main questions of the study and testing of its hypotheses. The study reached the following conclusions: • That the availability of organizational health dimensions in the four Jordanian communications companies was high, except the dimensions of (Harnessing resources, adaptation, trust, and morale) its availability was average. • The autonomy dimension was the most available organizational health dimensions in the four Jordanian communications companies, while the morale dimension in the Jordanian company and Express company, the Harnessing resources dimension in Zein company and the confidence dimension in Umniah Company. • There was a significant difference for the employees' in the availability of both organizational health dimensions (Authority power balance and creativeness) in the Jordanian communication companies from the point of view of their personnel which are attributable to the type of the company. • There was a significant difference for the employees' in the availability of organizational health dimensions (creativeness) in the Jordanian communication companies from the point of view of its employees which is attributable for scientific. • There was a significant difference for the employees' in the availability of both organizational health dimensions (coherence, creativeness) in the Jordanian communication companies from the point of view of the workers in accordance with the experience. • There was a significant difference for the employees' in the availability of organizational health dimension (The Trust) in the Jordanian communication companies from the point of view of the workers in accordance with gender
كليدواژه :
الصحة التنظيمية , شركات الاتصالات بيئة العمل
عنوان نشريه :
المجله الاردنيه في اداره الاعمال
