عنوان مقاله :
متطلبات العملية الإبداعية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية على مديري منظمات الأعمال الصغيرة والمتوسطة في الأردن
پديد آورندگان :
الزعبي, محمد عمر جامعة جرش الاهلية - كلية الاقتصاد و العلوم الإدارية - قسم إدارة الأعمال, الاردن
چكيده عربي :
هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف المتطلبات الأساسية لعملية الإبداع في الشركات الأردنية الصغيرة والمتوسطة. كما هدفت إلى التحقيق في تأثير المتغيرات الديموغرافية للموارد البشرية مثل: العمر والمستوى التعليمي والخبرة ، على مدى توفير هذه الشركات التي تدعم عملية الإبداع لإدارة أعمالها. اعتمدت هذه الدراسة على التحليل الوصفي ، حيث تم أخذ (41) عينة من مدراء ممثلين يعملون في الشركات الأردنية الصغيرة والمتوسطة المسجلة في سوق عمان المالي. أ (110) استبيان تم تطويره من قبل الباحث تم إرساله إلى الموضوع (ن = 110) ؛ تم إعادة النسخ القابلة للاستخدام التي تم إرجاعها (95) واعتبرت مقبولة بنسبة (86.4٪). كانت أهم نتائج الدراسة كما يلي: 1. كانت متطلبات عملية الإبداع متوفرة على مستوى منخفض في الشركات الأردنية الصغيرة والمتوسطة ، بينما كانت أعلى المتطلبات متوفرة في تدريب مديري الموارد البشرية على كيفية تشجيع وتحفيز موظفيهم على الإبداع. ؛ كانت أقل المتطلبات في عمل الترويج بناءً على القدرة الفردية للتحليل والإبداع. 2. توجد علاقة ارتباطية موجبة قوية عند درجة دلالة إحصائية (0.01 α) بين قدرات الشركات الأردنية الصغيرة والمتوسطة على إدخال التغيير الإبداعي والرائد في ممارساتها التجارية وقدرات الشركات على توفير عملية الإبداع. 3. واجهت الشركات عددًا من المعوقات التي قد لا تؤدي إلى تبني متطلبات عملية الإبداع ، ومن أبرزها التحديات التي سببتها المنافسة الدولية والمحلية. عدم القدرة على التبني والتقدم نحو التحسينات والمعتدلين في أنظمة التكنولوجيا الحديثة. 4. يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى (0.01≥ α) للأعمار والخبرة والمستوى التعليمي على تصورات المديرين تجاه تزويد الشركات بمتطلبات عملية الإبداع. الكلمات الرئيسية:
چكيده لاتين :
This study has been aimed at exploring the main requirements for the creativity process in small and medium Jordanian firms. Also, It aimed also at investigating the effect of HR demographic variables like: age, educational level and experience, on the extent of providing these firms that support the creativity process to run their business. This study based on descriptive analysis, (41) samples were drawn from represented managers working at small and medium Jordanian firms registered in Amman Financial Market. A (110) questionnaire developed by the researcher was administrated to subject (n=110); returned usable versions were (95) considered as acceptable at (86.4%) percentage retuned rate . The most important findings of the study were as follows: 1. The creativity process requirements were available at low level in small and medium Jordanian firms, while the highest requirements were available in training HR managers in how to encourage and motive their employees to be creative; the lowest requirements were in making the promoting based on the individual ability for analysis and creativity. 2. There is a strong positive correlation at a statistical significant (0.01≥ α) between the abilities of the small and medium Jordanian firms to introduce creative and pioneer change in their business practices and the firms abilities of providing with the creativity process. 3. The firms faced numbers of obstacles that may not lead to adopting the creativity process requirements, the main obstacles were the challenges caused by international and domestic competition. The lack of ability to a adopt and forward towards improvements and moderates in modern technology systems. 4. There is a statistical significant effect at (0.01≥ α) for ages, experience, and educational level on the managers' perceptions towards providing the firms with the creativity process requirements. KEYWORDS: Creativity Process Requirements, Jordanian Organizations, HR, Amman Financial Market.
كليدواژه :
متطلبات عملية الإبداع , المنظمات الأردنية , الموارد البشرية , سوق عمان المالي
عنوان نشريه :
المجله الاردنيه في اداره الاعمال
