65119

المنظمات الريادية الناجحة واثرها في تعزيز استراتيجية التمايز دراسة تطبيقية لآراء عينة من المدراء والعاملين في ديوان محافظة النجف الاشرف

مهدي, ميادة حياوي لاتبعيه

443

486

44

سعت الدراسة إلى التعرف على المنظمات الريادية الناجحة وأثرها في تعزيز استراتيجية التمايز دراسة تطبيقية لآراء عينة من المدراء والعاملين في ديوان محافظة النجف الأشرف. وتمثلت أداة الدراسة في مقياس ليكرت، تم تطبيقه على عينة مكونة من 30 من المدراء والموظفين في ديوان محافظة النجف. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على وجود علاقة أثر ذو دلالة معنوية عند مستوى 0.05 للمنظمات الريادية بدلالة أبعادها المتمثلة بـ الإبداع الوظيفي، المرونة الاستراتيجية، المرونة الهيكلية، الثقافة الريادية في بعد الجدارة الجوهرية. كما أكدت النتائج أيضاً على وجود علاقة أثر ذو دلالة معنوية عند مستوى 0.05 للمنظمات الريادية بدلالة أبعادها المتمثلة بـ الإبداع الوظيفي، المرونة الاستراتيجية، المرونة الهيكلية، الثقافة الريادية في بعد قيمة العمل. وأوصت الدراسة بضرورة امتلاك ديوان المحافظة الموارد المعرفية والريادية لتمكنها من أداء عملها وتحقيق التميز واستغلال الفرص عن طريق الموارد التي تمتلكها.

منظمات الأعمال , ريادة الأعمال , الإبداع الوظيفي , المسؤولية الاجتماعية

2019

مركز دراسات الكوفه