شماره ركورد :
65134
عنوان مقاله :
اثر الهياكل التنظيمية في تحقيق الميزة التنافسية دراسة ميدانية في الموسسات الصناعية والخدمية في الاردن
پديد آورندگان :
الحنيطي, احمد يوسف القوات المسلحة الاردنية, الاردن , القعيد, مرزوق عايد جامعة العلوم الاسلامية العالمية - كلية المال والاعمال - قسم الادارة, الاردن
از صفحه :
1
تا صفحه :
20
تعداد صفحه :
20
چكيده عربي :
هدفت هذه الدراسة الى التعرف على الهياكل التنظيمية واثرها في تحقيق الميزة التنافسية بابعادها (التكلفة، الجودة، المرونة، الابداع)، تكون مجتمع الدراسة من جميع موسسات القطاع الخاص الصناعية والخدمية التي فازت بجائزة الملك عبدالله الثاني للتميز للدورة 2014 - 2015 وعددها 7 موسسات، وقد بلغ عدد الموظفين في هذه الموسسات (1241) موظفاً، تم استخدام الاستبانة كاداة لجمع البيانات، حيث وزعت على عينة الدراسة التي تكونت من جميع العاملين في المستويات الادارية العليا والوسطى وعددهم 208 موظفاً، وبعد تدقيقها خضع للتحليل 175 استبانة، بنسبة استجابة بلغت %84,1 . وقد اظهرت نتائج الد ا رسة وجود اثر ذو دلالة احصائية للهياكل التنظيمية في تحقيق الميزة التنافسية وبدرجة مرتفعة، واستناداً الى النتائج فقد اوصت الدراسة بعدد من التوصيات من اهمها: الابتعاد قدر الامكان عن المركزية في اتخاذ القرارات، وتفعيل قنوات الاتصال بين جميع المستويات الادارية، والتعامل البنّاء مع الصراعات داخل المنظمة والسيطرة عليها لزيادة قدرتها على احداث التغيير ومواجهة التحديات الداخلية.
چكيده لاتين :
This study aims at examining the impact of ownership structure (family and non-family) and corporate governance on the financial performance of Jordanian companies listed in Amman Stock Exchange during the period (2010-2014). Corporate governance is measured by board size, board members' ownership of the company's shares, board independence, educational background of board members, duality of chairman and CEO roles and institutional ownership. On the other hand, the financial performance is measured by using Tobin's Q. Four variables are employed in the study: (firm size, firm age, debt ratio and sector type) as control variables. The sample of this study consisted of 92 manufacturing and service companies listed in Amman Stock Exchange during the period (2010-2014). The sample is classified into 58 family - owned companies and 34 non-family-owned companies. The total number of observations was 460. Pooled data regression was conducted to achieve the objectives of the study. The results showed a statistically significant impact of the ownership structure (family and non-family) and corporate governance on the financial performance of all companies as measured by Tobin's Q. The study also found out that the impact of corporate governance on the performance varies depending on the presence of family ownership. In light of these results, the study recommends corporate companies in general and family-owned companies in specific to comply with the corporate governance instructions as issued by the Jordanian Securities Commission. Family-owned companies should put a formal succession plan for senior management positions in order to ensure business continuity and thus increase chances of survival of family companies. The purpose of this plan is to ensure that the proposed senior managers have the required skills and leadership capabilities to run the organization in case of replacement. Keywords: Ownership structure, Corporate governance, Financial performance, Jordanian companies, Amman Stock Exchange
كليدواژه :
الهيكل التنظيمي , الميزة التنافسية , جائزة الملك عبدالله الثاني للتميز , الموسسات الصناعية والخدمية , الاردن
سال انتشار :
2019
عنوان نشريه :
المجله الاردنيه في اداره الاعمال
لينک به اين مدرک :
بازگشت