دور التمكين النفسي في القابلية لتوظيف العاملين في عقود الادماج المهني بولاية الاغواط-الجزائر

تسعى هذه الورقة البحثية الـى تحديـد دور التمكـين النفسـي فـي قابليـة العامـل الجزائـري للتوظيـف مـن خـلالدراسـة اسـتطلاعية علـى عينـة مـن العـاملين فـي عقـود الادمـاج المهنـي بولايـة الاغـواط، وقـد تحـددت الدراسـة بمتغيـرمستقل تمثل فـي (التمكـين النفسـي) بابعـاده الاربعـة (معنـى العمـل، كفـاءة العمـل، اسـتقلالية العمـل، تطـوير العمـل)،ومتغير تابع تمثل في (القابلية للتوظيف)، ولتحقيق اهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغـرض جمـع البيانـات مـن افـرادالعينـة، وبلـغ تعـدادها (375 (مفـردة، وتـم اسـتخدام الرزمـة الاحصـائية للعلـوم الاجتماعيـة (SPSS (لتحليـل بيانـاتالاسـتبانة، اعتمـادا علـى المتوسـطات الحســابية ونمـوذج الانحـدار وغيرهـا، وقـد توصــلت الدراسـة الـى مجموعـة مــنالنتائج كان من ابرزها:1.ان هناك دور لبُعدي التمكين النفسي (كفاءة العمل، تطوير العمل) في قابلية العامل الجزائري للتوظيف.2.انه لا يوجد دور لبُعدي( معنى العمل، استقلالية العمل) في قابلية العامل الجزائري للتوظيف. وتوصـي الدراسـة بضـرورة الاهتمــام بتنميـة ابعـاد التمكــين النفسـي للعمـال الجزائـريين لاجــل الرفـع مـن قــابليتهمللتوظيف، خصوصا وان الدراسة قد بينت عدم وجود دور لبعدي( معنى العمل، اسـتقلالية العمـل) فـي قابليـة العامـلالجزائري للتوظيف.