66982

انهاء خدمة الموظف عند ثبوت ادمانه على المخدرات - دراسة في التشريعين الكويتي والمصري

السويط, طلال سعود غيث اكاديمية سعد العبد الله للعلوم الامنية - كلية الشرطة - قسم المقررات القانونية, الكويت

458

503

46

صدر قانون الخدمة المدنية المصري رقم 81 لسنة 2016 كما صدرت لائحته التنفيذية بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1216 لسنة 2017 استجابة لاحكام المادة 14 من دستور عام 2104 وتطبيقا للقواعد العامة التي توفر الحماية القانونية والواقعية للعاملين بالجهاز الاداري في الدولة من خلال قواعد عامة مجردة ومعايير واضحة، وقد تضمن القانون الجديد نصوصا مستحدثة تواكب تطور الحياة الوظيفية في مصر وقد الغى بموجبه قانون العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 1978 ، ولعل من اهم تلك النصوص ما اوردته المادة 79 من القانون بشان انهاء خدمة الموظف الذي ثبت ادمانه على المخدرات مضيفةً بذلك سببا جديد لاسباب انهاء الخدمة الوظيفية لم يكن موجودا من قبل في قانون العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 1978 الملغي كما لا نجد له نظيراَ له في النظم الوظيفة المقارنة ومنها قانون الخدمة المدنية الكويتي، وبذلك يكون قانون الخدمة المدنية المصري الجديد قد اولى اهتماما بشرط اللياقة الصحية ليس فقط على اعتبار فقدها هو سبب من اسباب انتهاء الخدمة الوظيفية، بل لكونها شرطا من شروط التعيين في بداية الحياة الوظيفية ايضا، و ليقع على عاتق المجلس الطبي المختص فحص اللياقة الصحية والسلامة من ادمان المخدرات عند اجتياز المرشح للوظيفة تحليل المخدرات قبل تعيينه، او عند الفحص الدوري لموظفي الجهاز الاداري بالدولة اثناء الخدمة الوظيفية، ومن هذا المنطلق يكون قانون الخدمة المدنية المصري قد استحدث سببا جديدا لانهاء خدمة الموظف العام وفصله عن الخدمة بقوة القانون دون الحاجة الى اقامة اي من المسئوليتين التاديبية ام الجنائية.

قانون العمل , إنهاء خدمة الموظف , إدمان المخدرات , الكويت , مصر , القانون المقارن

2019

مجله كليه الشريعه والقانون بطنطا