شماره ركورد
71844
عنوان مقاله
العلاقة بين وصف وتحليل الوظائف وابعاد ظاهرة الاحتراق النفسي، دراسة استطلاعية على الهياة العامة للمسح الجيولوجي العراقية احدى تشكيلات وزارة الصناعة والمعادن
پديد آورندگان
عبد الوهاب, محمود اسامة الجامعة المستنصرية, العراق
از صفحه
1
تا صفحه
18
تعداد صفحه
18
چكيده عربي
هدف البحث إلى التعرف على مفهومي ( وصف وتحليل الوظائف وظاهرة الاحتراق النفسي في الهيأة العامة للمسح الجيولوجي التابعة الى وزارة الصناعة والمعادن العراقية وتحديد طبيعة العلاقة الارتباطية بين المتغيرين ( المستقل وصف وتحليل الوظائف والتابع ظاهرة الاحتراق النفسي في الهيأة المبحوثة واستخدم الباحث في هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة في الهيأة العامة للمسح الجيولجي من كافة شرائح الموظفين التنفيذين ( مدير قسم فما دون) من الفنين والإداريين حيث بلغ عدد من شملهم المسح (55) موظفا وقد تم استعادة (48) استمارة من الاستمارات الموزعة وتم استبعاد خمسة استمارات لعدم صلاحيتها لوجود نقص
في المعلومات و بذلك تم اعتماد (43) استمارة صالحة للتحليل وقد تم استخدام برنامج (spss ) التحليل الاحصائي، وقد عمد الباحث إلى اختبار التوزيع الطبيعي للعينة بواسطه اختبار ( Kolmogorov-siminov
) وقد أظهرت نتائج التحليل بان التوزيع طبيعي وعلى اثر ذلك استمر الباحث بعملية التحليل وقد توصل الباحث إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة ارتباطية بين المتغيرين (وصف وتحليل الوظائف والاحتراق النفسي وبنسبة ارتباط تبلغ (
0.80) عند مستوى معنوية بلغ (
0.010
>p) وهي علاقة طردية قوية موجبة أما الفروق الفردية في اجابات العينة حول مدى مسؤولية عدم تطبيق الوصف الوظيفي على زيادة ظاهرة الاحتراق النفسي الذي يتبع للمتغيرات الديموغرافية ( الجنس، عدد سنوات الخدمة ، المؤهل العلمي، الاختصاص ، المنصب) فقد اظهرت النتائج وجود فروق في اجابات العينة تتبع للمتغيرات سالفة الذكر عدا سنوات الخدمة حيث كانت اعلى قيمة ل (t) هي المتغير الجنس
حيث بلغت (
21.305
) أما اقل قيمة فكانت لمتغير المنصب حيث بلغت قيمتها (
4.320) وبذلك تكون الفرضية الثانية مقيولة بمجملها عدا متغير عدد سنوات الخدمة وخلص البحث إلى أنه من الأهمية بمكان تطبيق موضوع وصف وتحليل الوظائف التقليل ظاهرة الاحتراق النفسي ولزيادة كفاءة وفاعلية الأفراد العاملين وبالتالي زيادة كفاءة وفاعلية الهيأة العامة للمسح الجيولوجي أما أهم التوصيات فتخلص الى اسناد الوظائف عند عملية التعيين والترقية و اسناد المناصب إلى أصحاب المؤهلات المناسبة وكذلك اعلان نتائج التقييم السنوي لغرض تدعيم السلوك الإيجابي للموظفين والابتعاد عن السلوك السلبي في ضوء نتائج التقييم وتسمية أعضاء اللجان لمن يمتلك الخبرة والكفاءة من الموظفين.
كليدواژه
ظاهرة الاحتراق النفسي , الهياة العامة للمسح الجيولوجي العراقية , وزارة الصناعة والمعادن , وصف وتحليل الوظائف
سال انتشار
2016
عنوان نشريه
مجله الكوت للعلوم الاقتصاديه والاداريه
عنوان نشريه
مجله الكوت للعلوم الاقتصاديه والاداريه
لينک به اين مدرک