النظام الرشيق لادارة الموارد البشرية - برنامج الكتروني مقترح

استند هذا البحث الى فكرة مفادها ان لاستخدام التقنيات والاساليب الالكترونية دورا فعالاً في احداث نقلة نوعية في التعاملات الادارية والعلمية والفنية في مجتمع الدراسة (كلية الادارة والاقتصاد/ الجامعة المستنصرية) باعاده بناء النظام الرشيق للاعمال من منظور الكتروني لادارة الموارد البشرية وتطبيق معايير الهندسة البشرية لتحقيق الموائمة بين خصائص ومواصفات الافراد ( العقلية والجسدية والنفسية ) مع مواصفات ونوع وبيئة وموقع وادوات العمل ذات الطابع الالكتروني لازالة الحلقات الزائدة في اجراءات العمل .وقد عبرت عن مشكلة الدراسة عبر مجموعة من التساولات بالجانب النظري لتوضيح معاناة الكلية المبحوثة من الهدر الكامل في الطاقات وتعدد الحلقات الزائدة في اجراءات العمل والارباك في تصميم هيكلية العمل وابرزها مدى توفر الامكانيات لتطبيق برنامج النظام الرشيق لادارة المورد البشرية في الكلية المبحوثة وركزت الدراسة على مقترح برنامج الكتروني يعمل على تحقيق ذلك ، وتوصل البحث الى اهم الاستنتاجات يحتاج استخدام برنامج النظام الرشيق لادارة الموارد البشرية المقترح الى امكانيات مادية وبشرية في تعزيز منظومة تقانة المعلومات والاتصالات تتلائم مع حجم التغير المرتقب ، ومن اهم التوصيات العمل على متابعة احداث التطورات في مجال تقانة المعلومات والاتصالات وتوفير الامكانات المادية والبشرية الملائمة لعملية التغير .