التمكين الاداري كمدخل للتميز التنظيمي دراسة ميدانية على شركة سوناطراك النفطية الجزائرية

سعت هذه الدراسة الى تحديد دور التمكين الاداري في التميز التنظيمي لشركة سوناطراك البترولية، وقد تحددت الدراسة بمتغير مستقل تمثل في التمكين الاداري، ومتغير تابع تمثل في التميز التنظيمي بمختلف ابعاده الخمسة (تميز القيادة، تميز المرووسين، تميز الهيكل التنظيمي، تميز الاستراتيجية، تميز الثقافة التنظيمية)، ولتحقيق اهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات من افراد العينة، وبلغ تعدادها (340) مفردة، وتم استخدام الرزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل بيانات الاستبانة، اعتمادا على المتوسطات الحسابية وانموذج الانحدار وغيرها من الاساليب الاحصائية الاخرى، وقد توصلت الدراسة الى ان هناك دور للتمكين الاداري بنسبة (%56.3)في التميز التنظيمي لشركة سوناطراك البترولية، وتوصي الدراسة بضرورة الاهتمام بتمكين العاملين، وخاصة في المستويات الادارية الدنيا من خلال تشجيعهم على تحمل المسووليات والنظر الى اخطاءهم كفرص للتعلم، لاجل تعزيز التميز التنظيمي في الشركة المبحوثة.