الحوافز والمميزات في عقود التامين التقليدية والاسلامية لموظفي جامعة فلسطين الاهلية

لخص الدراسة الحوافز والمميزات في عقود التامين التقليدية والاسلامية لموظفي جامعة فلسطين الاهلية هدفت الدراسة الى التعرف على الحوافز والمميزات في عقود التامين التقليدية والاسلامية لموظفي جامعة فلسطين الاهلية، كما هدفت الى المقارنة النظرية والميدانية بين التامين التقليدي (التجاري) والتامين الاسلامي (التكافلي)، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، كما استخدمت الاستبانة لجمع البيانات اللازمة، وتكونت عينة الدراسة من (60) موظفاً وموظفة شكلت ما نسبته (56%) تقريباً من مجتمع البحث، اختيرت بطريقة العينة الطبقية العشوائية تبعاً لمتغير جهة التامين. وتوصلت الدراسة الى نتائج عديدة من اهمها: اشارت نتائج الدراسة الى ان مستوى رضا موظفي جامعة فلسطين الاهلية عن الحوافز والمميزات في عقود التامين التقليدية والاسلامية مجتمعة وعلى جميع مجالات الدراسة كانت بدرجة عالية حيث بلغ المتوسط الحسابي لهذه الدرجة (3.04). توصلت نتائج الدراسة الى ان مستوى رضا موظفي جامعة فلسطين الاهلية عن العروض المقدمة من شركات التامين التقليدية كان بدرجة عالية، وان اهم خمسة عروض نالت رضا الموظفين هي: يتم تغطية الحالات المرضية بشكل مرض للموظف، يتم تسديد الدفعات المستحقة للموظف بانتظام، تلتزم شركات التامين التقليدية بنص العقد، يعتبر قسط التامين التقليدي معتدلا مقارنة بحجم التغطية المتفق عليها، يتناسب قسط التامين المدفوع تناسبا طرديا مع حجم التغطية.