اثر انماط الاتصال الداخلي على مستوى دافعية المورد البشري في موسسة خدمية -دراسة حالة عينة من الموظفين بالمعهد الوطني في التكوين المهني للتسيير بالبليدة-

هدفت الدراسة الى ابراز اثر انماط الاتصال الداخلي على مستوى دافعية المورد البشري في موسسة خدمية -دراسة حالة عينة من الموظفين بالمعهد الوطني في التكوين المهني للتسيير بالبليدة-، بلغت عينة الدراسة 30 موظفا، وتم التوصل الى وجود اثر ذو دلالة احصائية عند مستوى دلالة (α≤0.05) لبعدي الاتصال الافقي والاتصال الصاعد على مستوى الدافعية لدى المورد البشري بالمعهد الوطني في التكوين المهني للتسيير بالبليدة، لا يوجد اثر ذو دلالة احصائية عند مستوى دلالة (α≤0.05) لبعد الاتصال النازل على مستوى الدافعية لدى المورد البشري بالمعهد الوطني في التكوين المهني للتسيير بالبليدة، واوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بانماط الاتصال الداخلي وتطويره لزيادة مستوى دافعية الموارد البشرية لحسين الاداء الكلي للموسسة مستقبلا.