اهمية المستحقات المالية في تحقيق الامن الوظيفي والرضا الوظيفي للمورد البشري

ان المنظمة الناجحة هي تلك المنظمة التي تعرف كيف تستغل كفاءةوفعالية عامليها، فقد عمل الباحثون في سبيل الحصول على الوصفةالكاملة لرفع الكفاءة المهنية للافراد العاملين وقيام الادارة باختيارالعناصر الفع ا لة للمنظمة وربط اهدافها بالاهداف الشخصية للعاملينالتي تنعكس ايجابيا على ادائهم . ويمكن القول بان المنظمة الناجحةتقوم بوضع نظام حوافز(المستحقات المالية) فعال قادر على التاثيربالايجاب على اداء العاملين بالشكل الذي يزيد من رضاهم الوظيفيوكذا الشعور بالامن الوظيفي لان هذين المتغيرين في الحقيقة انماهما وجهان لعملة واحدة وهما ليسا مهمين للمورد البشري(الموظف) فقط بل للمنظمة واصحاب العمل وكذا للمجتمع وهذالانهما يعتبران الارضية وركيزة الابداع والابتكار، والدافع علىالانجاز وتحسين الاداء وهذا ما يودي الى زيادة الانتماء والولاءوالرغبة القوية للبقاء في ابقاء المنظمة في سوق العمل ، ونحن منخلال هذا المقال نحاول ابراز اهمية المستحقات المالية بمختلفانواعها في تحقيق الامن الوظيفي والرضا الوظيفي للمورد البشري.