اﻟروح اﻟﻣﻌﻧوﯾﺔ ﻛﻣﺗﻐﯾر وﺳﯾط ﻓﻲ اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺗﺄﺛﯾرﯾﺔ ﻷﺑﻌﺎد اﻹرھﺎب اﻟﺗﻧظﯾﻣﻲ ﻋﻠﻰ اﻻﺣﺗراق اﻟوظﯾﻔﻲ

ﯾﮭدف اﻟﺑﺣث اﻟﻰ دراﺳﺔ اﺛر ظﺎھرة اﻹرھﺎب اﻟﺗﻧظﯾﻣﻲ ﻛظﺎھرة ﻣﺗﻔﺷﺔ ﻓﻲ اﻟﻌدﯾد اﻟﻣوﺳﺳﺎت اﻟﺟزاﺋرﯾﺔ وﻣدى ﺗﺄﺛﯾر ھذه اﻟظﺎھرة ﻓﻲ اﻻﺣﺗراق اﻟوظﯾﻔﻲ ﺧﺎﺻﺔ وان اﻻﺣﺗراق اﻟوظﯾﻔﻲ ﻟدى اﻟﻌﻣﺎل ﯾﺗﺄﺛر ﺗﺄﺛﯾرا ﻣﺑﺎﺷرا ﺑﻣﺎ ﯾﻣر ﺑﮫ اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ اﻟﻣوﺳﺳﺔ ﻣن ﻣﻣﺎرﺳﺎت ﻏﯾر اﺧﻼﻗﯾﺔ، ﻣﻣﺎ ﯾودي اﻟﻰ اﻧﺧﻔﺎض ﻣردودﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣل وﺣﺑﮫ ﻟﻠﻌﻣل، ﻛﻣﺎ ان ﻣﺗﻐﯾر اﻟروح اﻟﻣﻌﻧوﯾﺔ ﺗم اﺿﺎﻓﺗﮫ ﻛﻣﺗﻐﯾر وﺳﯾط وﻣﻠطف ﺣﯾث ان ﻣﺳﺗوى اﻟروح اﻟﻣﻌﻧوﯾﺔ اذا ﻛﺎن ﻣرﺗﻔﻊ ﯾﻘﻠل ﻣن ﺗﺄﺛﯾر ظﺎھرة اﻹرھﺎب اﻟﺗﻧظﯾﻣﻲ ﻋﻠﻰ اﻻﺣﺗراق اﻟوظﯾﻔﻲ، وﻗد ﺗم اﻟﻘﯾﺎم ﺑﺎﻟدراﺳﺔ اﻟﺗطﺑﯾﻘﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻣرﻛب اﻟﻣﻧﺟﻣﻲ ﺑﺋر اﻟﻌﺎﺗر ﺑﺣﻛم اﻧﮫ ﺷرﻛﺔ ﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠدوﻟﺔ وﻗدﯾﻣﺔ وﺗﺣﺗوي ﻋﻠﻰ ﻋدد ﻛﺑﯾر ﻣن اﻟﻌﻣﺎل،ﺣﯾث ﺗوزﯾﻊ اﺳﺗﺑﯾﺎن ﻋﻠﻰ ﻋﯾﻧﺔ ﻣن اﻟﻌﻣﺎل، ﻣﻣﺎ ﺗﺑﯾن ان اﻟروح اﻟﻣﻌﻧوﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣﺎل ﻣﻧﺧﻔﺿﺔ وﺗﺄﺛﯾرھﺎ ﻛﺎن ﺿﻌﯾف ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﯾن اﻹرھﺎب اﻟﺗﻧظﯾﻣﻲ واﻻﺣﺗراق اﻟوظﯾﻔﻲ.