اكتساب المنظمة للقدرات التنافسية في ظل التحديات الحديثة لادارة الموارد البشرية

تواجه منشآت الاعمال المعاصرة العديد من التحديات التي فرضتها المعطيات والتغيرات التي تعرفها بيئات الاعمال المعاصرة على مستوى مختلف المجالات والجوانب، وتكمن خطورة هذه التحديات بالنسبة لمنشآت الاعمال المعاصرة في كونها تفرض عليها مستوى جديد من التداخل بين معطيات البيئة الداخلية بما فيها التغيير الذي تعرفه التركيبة البشرية، وبين معطيات البيئة الخارجية خاصة تلك المرتبطة بالمنافسة، في ظل هذا التعقيد والتداخل برزت العديد من التوجهات التنظيمية و التسييرية المرتكزة على الاهمية الاستراتيجية للموارد البشرية، حيث انها تحاول التعامل الفعال مع مختلف هذه التحديات الحديثة دون التاثير على اداء وتنافسية الموسسة، وانطلاقا من ذلك سنحاول هنا اعادة فهم اهمية تفعيل الادوار الاستراتيجية لادارة الموارد البشرية في بناء القدرات التنافسية للموسسات المتعثرة، وذلك في ظل الطبيعة المعقدة للتحديات الحديثة التي تواجهها ادارة الموارد البشرية بصفة خاصة والمنظمة بصفة عامة باعتبارها فاعل رئيسي في منشآت الاعمال المعاصرة.