العمل الفريقي بالمستشفى و دور الاخصائي الجتماعي الطبي - دراسة مطبقة على مدينة الملك عبد العزيز الطبية بالرياض

هدفت هذه الدراسة الى محاولة التعرف على مدى توفر خصائص العمل الفريقي الجيد في الموسسة الطبية، من خلال معرفة: مدى وضوح الهداف بين اعضاء فريق العمل في الموسسة الطبية، ومدى توفر الصراحة والمواجهة بين اعضاء فريق العمل، وما مدى تبادل الثقة والدعم بين اعضاء فريق العمل في الموسسة الطبية، ومدى التعاون بين اعضاء فريق العمل، مدى استخدام المنهج السليم في العمل ومدى مناسبة القيادة للفريق بالموسسة الطبية، والتعرف على مدى توفر المراجعة الدورية لعمال الفريق في الموسسة الطبية، والتعرف على مدى اهتمام الفريق بالنمو الفردي لعضائه، والتعرف على مدى توفر العلاقات السليمة بين الفرق المختلفة في الموسسة بمشكلة البحث تعتبر دراسة وصفية تحليلية الطبية. وارتباطا استخدام منهج المسح الاجتماعي باسلوب الحصر الشامل للاخصائيين الاجتماعيين، واسلوب العينة الطبقية للاداريين، والطباء، والممرضون ، واخصائيو التغذية كشفت نتائج وبعد تحليل البيانات احصائيا الدراسة عن الآتي: 1 كشفت الدراسة عن توفر كافة خصائص العمل الفريقي الجيد في المستشفى بدرجة متوسطة. - 2 تبين ان توفر خصائص العمل ك حسب فريق جيد في المستشفى مرتبة تنازليا استجابات اعضاء فريق العمل كما يلي: العلاقات السليمة بين الفرق ، ثم المراجعة الدورية لعمال الفريق، وثم القيادة المناسبة للفريق، والمنهج السليم في العمل، النمو الفردي لعضاء الفريق، ثم الهداف الواضحة للفريق، التعاون بين اعضاء فريق العمل، ثم تبادل الثقة والدعم بين اعضاء فريق العمل، الصراحة والمواجهة بين واخيرا اعضاء فريق العمل. 3 تبين عدم وجود فروق ذات دلالة في استجابات افراد عينة الدراسة حول مدى توفر كافة خصائص العمل الفريقي الجيد في المستشفى تعزى لمتغير المسمى الوظيفي للعاملين. 4 تم التوصل الى وجود فروق ذات دلالة في استجابات افراد عينة الدراسة حول مدى توفر كافة خصائص العمل الفريقي الجيد في المستشفى تعزى لمتغير سنوات الخبرة في العمل، وكانت الفروقات لصالح ذوي الخبرة القصيرة في العمل. 5 تبين عدم وجود فروق ذات دلالة في استجابات افراد عينة الدراسة حول مدى توفر كافة خصائص العمل الفريقي الجيد في المستشفى تعزى لمتغير الدورات التدريبية في مجال العمل الفريقي .